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第 930章 這僅僅只是開始

2026-06-08 04:40:41 作者: 雞蛋上跳舞
  最後一類幹部,年紀偏大,常年受病痛纏身,身體條件早已跟不上工礦單位的勞作與管理節奏,沒辦法正常坐班履職。

  針對不同情況,處置這些幹部的方案分得清清楚楚。問題輕微、沒有違紀行為的,一律降職調崗,轉成普通工人或是後勤雜役,不再享有幹部待遇。

  作風懶散、履職能力嚴重不足的,直接免去幹部身份,退回原先所在的公社或者街道,要麼做臨時工,要麼回鄉務農。

  年老體弱、常年患病的,辦理內部離崗休養,保障基本口糧供應,不再參與任何生產與管理工作。

  而清退的技術崗人員38人,這些技術人員都是技術能力不達標、混日子、不學無術為主,而非單純犯錯。

  不少人頂著技術崗的名頭,跟著老師傅當了多年學徒,到頭來依舊看不懂機械圖紙,設備出了故障不會檢修,連基本的工藝標準都一知半解。

  機械廠、修配廠里這樣的人最多。如今廠里換上新式農機設備,機器一出毛病,他們就束手無策,這也是過去設備故障率居高不下的主要緣由。

  還有些人抱著老舊經驗不放,打心底里牴觸新設備、新技術和新的生產流程,平日裡消極怠工,還暗中刁難願意學習革新的同事,成了廠里技術升級的攔路石。

  更有人在操作、檢驗、維修環節頻頻出錯,一次次造成產品報廢、設備停機,批評教育過後依舊不知悔改。

  對待這些技術人員,態度也分了層次。能力欠缺,但為人踏實、願意學習的,調離技術崗位,轉為普通操作工或者學徒,重新拜師學藝打磨手藝;刻意牴觸革新、履職出錯屢教不改的,撤銷技術崗位,降為普通工人,扣除季度補助;情節嚴重的,直接清退出廠,打發回原籍務農。

  最後是清退普通職工一類的232人,是這次清退人數最多的一部分,也是基層整頓重點。

  其中一部分人年老、殘疾,或是常年重病纏身,干不動工礦的重體力活,占著編制卻出工不出力,創造不出半點產值。

  還有人進廠多年,始終學不會基礎工種技能,幹活速度慢,做出的殘次品一大堆,完全跟不上流水線的節奏,歷次考核都不合格。

  廠區里也不乏惹事生非之輩,曠工偷懶、喝酒鬧事、聚眾打架,攪亂車間秩序,幾番批評教育,依舊我行我素,帶壞了整個廠區的風氣。


  還有一批思想保守的老工人,打心底抗拒工廠擴產和制度改革,私下抱團磨洋工,故意拖延工期,影響整條生產線的進度。

  廠里兼顧人情與規矩,定下處置辦法:老弱病殘者,優先辦理廠內休養或是病退,家庭實在困難的,額外保留基本生活補助,不做直接清退;年紀輕、只是手藝不足,但態度端正肯吃苦的,統一組織二次集中培訓;若是態度惡劣,常年混日子不肯學手藝的,直接清退回鄉;至於違紀怠工的,初犯者留廠察看,屢教不改的一律清退,取消工廠提供的糧油、勞保等所有福利,送回戶籍所在地。

  公告一貼出,議論聲此起彼伏,鬧哄哄的沒個停歇。

  被列入清退名單的幹部,臉色青一陣白一陣。往日裡走在廠區昂首挺胸、端足架子的管理人員,此刻全都耷拉著腦袋,神情頹喪。不少人四下奔走,托熟人、找關係,一趟趟往領導住處跑,只想保住自己的身份和崗位。

  那些靠著資歷混了多年的老技術員、老工人,也慌了神。他們原先都以為工廠擴大生產,只會不斷添人,萬萬沒想到上面會動真格裁人。直到此刻才明白,縣委,縣工業局是鐵了心要給積弊已久的工礦企業刮骨療毒。

  廠區之外,縣城和各個公社也是議論紛紛。普通老百姓大多拍手叫好。這些年,廠里不少人占著公家編制,拿著口糧補貼,卻不幹活、不理事,大家心裡早憋了一肚子怨氣。

  「早就該好好整治整治了!拿著國家的好處混日子,如今把懶漢閒人清出去,再招些能幹的年輕人,廠子才能真正紅火起來。」

  也有被清退人員的家屬,滿心焦急,成群結隊往縣委、縣工業局跑,站在門口求情說好話。面對一波波的說情、施壓,縣委,縣工業局始終態度堅決。

  所有摸底台帳、日常考核記錄、群眾反饋意見,全部整理歸檔,白紙黑字擺在那裡。清退標準一視同仁,誰來求情都沒用,絕不徇私,不搞半點例外。

  一邊是三百多名冗員、閒人被逐步調整、清退,一個個崗位和編制空了出來;另一邊,一千多新的工作崗位被放出。

  一退一進之間,原西縣的工礦企業將完成一場徹底的人員換血。盤踞多年的老舊弊病被剔除,騰出來的位置,盡數留給即將憑本事入選的新人,為全縣工業提速掃清了最大的人事阻礙。


  三百一十二人被清退調整,新招錄的人員卻達到一千三百有餘。多出的這些崗位,並非憑空增設,而是工業局前期摸底之後,由王滿銀牽頭敲定的全縣工礦升級方案帶來的變化。縣裡原有廠房全部擴建,新設備陸續進場,生產線全面加碼,用工需求自然成倍增長。

  過去縣屬工廠向來是重苦力勞作,輕視技術鑽研,管理環節更是薄弱鬆散。

  而這一次改革,從根上扭轉思路,要搭建起管理幹部、技術骨幹、熟練工人三層完整架構。

  此番只是清退了八十名不合格的幹部與技術人員,卻新招錄六十名幹部、兩百名技術人員,用意一目了然:不是簡單的人員替換,而是補齊長久以來的技術、管理短板,從零開始打造一支專業隊伍。

  再加上新式設備、流水線作業,對人力的需求,本就遠勝過從前純手工勞作的舊模式。

  旁人只看見眼前這場聲勢浩大的招工清退,可只有王滿銀心裡清楚,這不過是一盤大棋的第一步。

  他推動原西工礦改革,目光從來沒有局限在這一方縣域,只求自給自足。他是以原西這座縣城為支點,向外輻射,串聯起整個陝北,聯動西北各地,最終打通面向全國的產銷網絡。

  眼下這一千多工人、幹部,放在偌大的工業布局裡,實在算不得什麼,甚至比不上日後規模稍大一些的廠子。


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