在嚴肅的場合下，靳沉舟不會慣著白述的那些小毛病。
該放鬆的時候隨你怎麼鬧都行，該嚴肅的時候就把皮繃緊了。
靳沉舟面無表情，看著白述捂著臉，淡淡地說：「手，在哪裡？」
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白述唯唯諾諾地把手背到身後，就聽見一聲「抬頭」。
隨後，又是一聲響亮的風聲。
啪——
這次的力道比上次輕了許多，羞辱的意味遠大於懲戒。
白述這次長記性了，手乖乖地放在後面，沒敢再伸手擋。
他咽了咽口水，心在顫顫地跳動。
「今天的作業呢？」靳沉舟的聲音從頭頂傳來。
白述低頭垂肩，喏喏地站起身，乖乖地拿來今天寫的作業，雙手遞給靳沉舟。
「哥哥，你看一下。」
靳沉舟接過，拿著面前的兩張紙開始翻閱。
空氣中寂靜，只有兩人的呼吸聲和靳沉舟翻閱紙張傳來的「沙沙」聲。
片刻後，靳沉舟把紙丟在白述面前。
「一天時間，你就給我交上來這種東西？」
靳沉舟手指輕扣椅面，腳有一搭沒一搭的輕點著地面。
「白述，那兩本書看了麼？」
「看…看…看了。」白述應。
靳沉舟不緊不慢地追問：「學到了什麼？」
「學……學到了……」
白述內心快急死了。
死腦，你快想啊！！
「學到了……學到了……學到了……」
白述支支吾吾許久，不知道該說些什麼。
靳沉舟似乎是等累了，說了句：「手，抬起來。」
等白述把手舉到胸前後，隨之而來的是乾脆利落的五記手板。
靳沉舟把《韓非子》丟到白述面前，「備內篇，念。」
「人主之患在於信人，信人則制於人……」
「說難篇，念。」
「凡說之務，在知飾所說之所矜……」
「主道篇，念。」
「散其黨，收其餘，閉其門，奪其輔……」
「用人篇，念。」
……
就這樣，靳沉舟讓白述念了好幾篇《韓非子》里的章節節選。
等白述念得口乾舌燥時，靳沉舟冷冷丟下一句：「自己好好想想。」後就打開房門離去。
白述以為是自己的表現太差，都已經氣到哥哥「摔門」離去，一個人在獨自傷感時，書房的門被打開了。
他眼前出現了一杯溫水，靳沉舟還貼心地在杯子裡放了根吸管。
白述喝了口，是甜甜的蜂蜜水。
看白述已經緩得差不多，靳沉舟出去放杯子再回來時，已經又恢復成了剛剛的高冷模樣。
「學到了什麼？」
靳沉舟沒有直接問白述看不看得懂，而是直接問學到了什麼。
在靳沉舟看來，如果連最基本的自學能力都沒有，或者說上網了解一下相關的講解的能力都沒有，只等著別人「餵飯」給他吃，那只能說這個繼承人的位置與他無緣。
白述沉思了一下，說：「我們要保持警覺，君主最大的隱患就在於輕信他人。」
他頓了頓，似乎是在組織語言：「說難篇則是告訴我們要了解並迎合對方的自矜之處，要投其所好，避其所忌，從而達到說服的目的。」
「嗯。」靳沉舟頷首，表示認可，示意白述接著說下去。
白述得到鼓勵，鼓足勇氣，接著說：「君主要解散權臣朋黨，收編餘勢，杜絕私門，使權力歸公，執法嚴明，權臣自懼。」
白述一一跟靳沉舟說了自己對每一篇的理解，靳沉舟也一一點頭表示認可。
等白述說完，靳沉舟冷淡地誇了兩句：「嗯，很不錯。」
「但……」他話鋒一轉，手中的戒尺又點到那兩張紙上：「但，你交給我的作業是什麼？」
白述抿了抿嘴，不知道該說些什麼。
「重新寫。」
靳沉舟給白述拿來筆和紙，白述就這樣跪在地上，俯身重新開始寫。
二十分鐘後，靳沉舟看著白述重新交上來的兩張紙，似乎也還是不滿意，但這回他沒有再說什麼，而是轉頭開始一點一滴從頭開始教。
今天其實一開始，靳沉舟就沒指望白述能給他交上來什麼很好的回答。
如果學生都會的話，還要老師幹嘛？
可以說，今天的作業，是靳沉舟留給白述的一個小考題，看看白述僅憑自己的能力，能做到什麼地步。
要不是白述一開始明目張胆地走神，他可能連那幾下耳光都不會挨。
「元老深耕公司二十年，最看重自己的貢獻被認可，這是他的『所矜』之處。所以我們可以……」靳沉舟沒有說完，留下尾音。
而白述也是極其聰慧，一點就通。
他接上靳沉舟的話：「『飾其所矜』，表彰他對公司的貢獻。」
「嗯，還可以保留他的薪資與分紅，通過保證他的利益，來弱化其對實權的擔憂，這是『滅其所恥』。」
白述點點頭，表示自己已經理解。
「第二步，元老手裡有60%的客戶資源，這是『權臣』，那……」
「散其黨，收其餘，閉其門，奪其輔。」白述應。
「對，分散他對資源的控制權，削弱他的獨家掌控，讓元老負責『指導』，關閉其干預日常管理的路徑……」
一個講得認真，一個聽得認真。
授人以魚不如授人以漁。
在大多數時候，都是靳沉舟拋出一個引子，白述思考並回答，如果答得好，靳沉舟就會揉揉白述的頭髮，或者輕輕捏一捏小朋友的臉，以示鼓勵。
有時候白述回答得不好，靳沉舟也不會多說什麼，只是引導著白述去思考這樣正確與否。
今日的作業復盤結束後，靳沉舟一邊抱著白述輕聲哄著小朋友，由著他撒嬌，反手就是又布置了一道明天的作業題。
白述雙手雙腳跟著八爪魚似的，死死纏著靳沉舟，他一邊大喊著：「不要不要」，但也無法阻止靳沉舟布置作業的乾脆利落。
背景：你是家族餐飲集團的繼承人，集團有3個核心品牌：A品牌——傳統中餐，由叔叔負責，利潤穩定但增長慢；B品牌——網紅西餐，由年輕的外聘經理負責，增長快但口碑波動大；C品牌——快餐連鎖，由表哥負責，規模中等但管理混亂。
問題：叔叔覺得B品牌沒有發展空間。拒絕共享集團的供應鏈；外聘經理抱怨資源被A品牌擠占；表哥因管理問題，近期門店流失嚴重，卻不願接受總部監督。
如果是你，你會怎麼解決？