掛斷電話後，蘇凡便將兩套方案的框架發到了孫征的郵箱裡。
孫征沒有急著做決定。
第一套方案十分簡單。
各方按照約定持有股份，權責清晰，收益也一目了然。
只要項目能夠成功，他手裡百分之二十五的股份，足以給他帶來極為豐厚的回報。
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相比之下，第二套員工持股方案，則要複雜得多。
不僅要成立員工持股平台，還要建立內部份額的分配、考核和回購機制。
如何評估貢獻，如何保障核心團隊的利益，又如何防止管理權過度分散，每一個環節都需要提前制定好規則。
接下來的時間，孫征沒有閒著。
他找了幾名熟悉公司治理的專業人士，又通過自己在娛樂行業里的人脈，詳細打聽了一番。
這一打聽，他才知道，易雲音樂內部採用的就是這種股權架構。
公司的經營權並沒有被分散，但真正有能力的員工，卻能通過內部持股平台分享公司發展帶來的收益。
這也是易雲音樂為什麼能夠在短時間內，吸引到大批技術和內容人才的重要原因之一。
如今的易雲音樂發展勢頭十分驚人。
不僅用戶規模增長迅速，平台的內容生態也越來越完整。
許多原本在其他公司得不到重視的人，進入易雲音樂以後，很快便憑藉能力獲得了相應的回報。
一個人替公司打工，和一個人為自己的事業奮鬥，所爆發出來的積極性完全是兩回事。
孫征越研究，越覺得這套方案可行。
倒不是他的覺悟突然提高了，也不是他願意平白無故把自己的利益分給別人。
而是因為他很清楚，動畫行業真正缺少的，從來都不是幾間辦公室和幾台設備，而是優秀的人才。
導演、編劇、原畫師、動畫師、特效師……
任何一個關鍵環節，都有可能決定一部作品最終的質量。
單靠工資，或許能夠招到人，卻未必能夠留住真正有能力的人。
可若是讓他們成為公司利益的一部分，情況便完全不同了。
更何況，他這次選擇與蘇凡合作，也不只是為了賺一筆快錢。
如果僅僅是想賺錢，他完全可以拿著退出北蜂娛樂以後套現的資金，去投資幾個更加穩妥的項目，根本沒必要一頭扎進風險極高的動畫行業。
想明白這一點後，孫征終於拿定了主意。
他給蘇凡回了一條消息。
「第二套，就按照員工持股的方案來。」
蘇凡只回復了兩個字。
「好的。」
股權方向確定下來以後，孫征很快便召集山海映畫的核心成員開了一場內部會議。
會議的地點，就在山海映畫那間不大的會議室里。
公司的所有人全都到齊了。
會議開始之前，孫征並沒有透露太多，只是告訴眾人，今天會有一位新股東通過視頻參加會議。
眾人對此並沒有太過在意。
山海映畫剛剛完成收購，接下來還要進行重組。
這個時候又有投資人進來，並不是什麼稀奇的事情。
直到會議室前方的屏幕亮起，蘇凡的身影出現在畫面中，原本還有些嘈雜的會議室瞬間安靜了下來。
所有人都愣愣地看著屏幕，一時沒有反應過來。
過了好幾秒，製作總監才下意識地轉過頭，看向孫征。
那眼神仿佛在問：
這是什麼情況？
不是說，今天要見的是公司新股東嗎？
怎麼蘇凡跑出來了？
孫征顯然很滿意眾人的反應，端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，這才介紹道：「蘇凡便是山海映畫的新股東，也是公司接下來最重要的合作夥伴。」
這句話一出，會議室里頓時炸開了鍋。
「蘇凡真是咱們公司的股東？」
「孫總，你之前怎麼一個字都沒提？」
「我還以為，咱們就是普通開個會！」
……
眾人七嘴八舌，臉上的驚訝很快便變成了難以掩飾的激動。
他們激動，首先是因為坐在屏幕對面的人是蘇凡。
如今的蘇凡，在娛樂圈裡的名氣早已今非昔比。
他每一次出手，都能弄出讓人意想不到的效果。
更重要的是，他手裡不僅有漢唐娛樂，還有大眾點評這樣的網際網路平台。
資金、宣傳、渠道和商業資源，幾乎一樣不缺。
對於一家長期依靠外包勉強維持經營的小型動畫公司而言，這樣一位股東能夠帶來的幫助，絕不僅僅是一筆投資。
有人已經偷偷拿出手機，想把屏幕上的畫面拍下來。
蘇凡看到眾人的反應，笑著提醒道：「拍照可以，不過今天會議的內容涉及公司的下一步安排，暫時不要發到網上，山海映畫現在還沒有拿出作品，沒必要先靠股東的名字炒熱度。」
拿手機的人有些尷尬地放下了手。
不過，眾人看向蘇凡的目光卻又多了幾分認真。
如果蘇凡只是想利用自己的名氣抬高公司估值，完全可以大張旗鼓地對外公布投資山海映畫的消息。
可他沒有這樣做。
這說明，他是真的準備先做事。
等眾人的情緒漸漸平靜下來，孫徵才將員工持股方案的大致框架介紹了一遍。
說完之後，他將手中的文件放在桌上，環視一圈：「今天把大家叫過來，一是公布公司接下來的股權安排，二是談山海映畫未來的發展，有什麼疑問，都可以當面提出來。」
話音落下，會議室里安靜了片刻。
眾人互相看了看，最後還是山海映畫原來的創始人程煜率先開口。
「蘇總，孫總，我想先問清楚，重組以後，我們原來保留的百分之二十股份，會怎麼處理？」
蘇凡解釋道：「你們原來的股份不會被直接取消，而是由專業機構對公司現有的資產、債務和團隊價值進行評估，再按照評估結果，轉化為重組後的初始權益，屬於你們的，依舊屬於你們，除此之外，你們還可以通過員工持股平台，根據後續項目和實際貢獻，繼續獲得新的內部份額。」
程煜繼續問道：「如果公司以後融資，我們的權益會不會被不斷稀釋？最後，原來的團隊反而失去話語權？」
「正常融資不可能完全沒有稀釋，但員工持股平台會提前預留份額，也會設置相應的保護條款，以後無論引入多少資金，都不能把核心團隊隨意清理出去，更不能臨時修改規則，抹掉原有成員的利益，不過，保護不代表股份永遠不變，如果有人占著位置，卻長期不參與公司事務，也沒有新的貢獻，公司同樣會按照協議逐步回購他的內部份額。」