話音落下，會議室短暫安靜。
林博文擔憂道：
「陳總 ，320億港幣估值會不會過高。
安卓目前畢竟還沒有盟友廠商推出手機。
在那些風投眼裡，市場是否成功還有待驗證。
大幅超出各路資本心理預期，很可能讓一大批美元基金會直接止步，放棄跟進本輪融資。
一旦消息擴散，難免會有競爭對手藉機造勢，渲染安卓估值泡沫。」
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他是安卓板塊最高負責人，最先考慮研發端承受的輿論壓力。
但多年共事，他十分清楚陳啟文布局的長遠考量。
「在我心裡，320 億港幣的估值已經是非常廉價。」
陳啟文目光看向眾人，正色道：
「公司並不缺錢。
如果不是蘋果、谷歌現在採取精準挖角策略，開出高薪、現金簽字費、上市公司期權激勵。
瞄準我們底層架構核心工程師。
完全沒有融資的必要。
可現在面臨人才流失，我們不得不採取措施。
眼下最大的難題，不是我們不願意分配股權，而是員工手裡的期權缺少公允市價。
口頭規劃再漂亮，比不上資本市場給出的定價。
只要創投圈認可安卓擁有320億港幣的價值，分配下去的期權，才有清晰的衡量標準。
用資本估值對沖對手的現金誘惑，這是第一重目的。
第二，抬高入局門檻，篩選資本。
只想短期套利、妄圖插手安卓技術路線、干預聯盟商務合作的財務資本，直接擋在門外。
能接受全部規則的長期產業資本，才有資格和我們並肩。」
一番話說完，在場眾人豁然貫通。
周明輝翻閱文件，拋出實操層面的關鍵議題：
「陳總，關於期權池設立，行業通行方案大多是融資落地後再搭建。
全體股東同步稀釋，能夠減輕您個人股權稀釋壓力。
我們內部法務團隊也更傾向這套方案。」
「方案我考慮過，放棄。」
陳啟文做出決斷：
「期權池前置設立，從我個人持有的安卓主體股權中劃出12%，作為核心研發人員長期激勵池。
規則擬定清楚：分層授予，四年分期行權。員工主動離職，未解鎖股權全部收回，不允許帶走。」
會議室眾人聽到老闆個人拿出 12% 的股份，而不是選擇融資後，投資人共同拿出股份，無不倒吸一口涼氣。
真要按照 320 億港幣估值來算 ，12%股份，那可是價值幾十億。
陳啟文沒有理會眾人的吃驚，直接說出面向投資方的三條硬性約束。
「第一，外部資本不得索取董事會席位。
無權干涉安卓技術疊代方向、安卓聯盟整機廠商合作政策。
第二，股權鎖定期最低五年，嚴禁短期套現離場。
第三，禁止投資方利用股東身份，私下接觸我方研發人員挖角。
三條底線，沒有協商餘地。」
眾人聞言，有些無語。他們感覺老闆開出的這個條件，壓根就是不想讓資本來投資。
「真有哪個傻瓜願意來投資嗎？」眾人腦海里冒出個大大問號。
麥克·李快速記錄條款，咽了咽口水：
「陳總，放眼全球科技初創企業，極少有人在融資階段定下如此嚴苛的條件。
絕大多數創始人，都需要持續向資本讓步換取資金。
我們是不是該適當的放鬆一些？」
「不用，將我所說的條件如實的告訴那些風投。」陳啟文擺了擺手：
「別人不敢提，並不代表我陳啟文不能提。
智能機產業鏈話語權就是我們最大的牌。」
陳啟文淡淡道：
「放眼全球，現階段能夠提供，成熟商用開源智能機整套方案的玩家，只有我們一家。
四十七家硬體廠商簽約安卓聯盟，套片持續批量交付。
上游銜接啟文半導體自研晶片，下游綁定數字星球應用生態。
鵬城、矽谷數百名工程師持續疊代系統。
普通小型作業系統創業項目，無法和我們相提並論。
資本慣用的估值邏輯，不能直接套用在安卓身上。」
會議室眾人全都認同的點了點頭。
「陳總，有一處隱患需要提前防備。」林博文沉聲道：
「谷歌財力雄厚，若是得知我們敲定如此高的估值門檻，很可能在行業內散布負面輿論，刻意動搖研發團隊信心。」
「不必擔心。」陳啟文早有完整預案：
「選擇性對外釋放安卓聯盟量產訂單數據，
真實業務體量擺在檯面上。
空洞的輿論造勢經不起推敲。
同時兩大研發中心，立刻推進技術模塊化拆分。
杜絕單一工程師獨立掌控核心底層代碼，降低骨幹離職帶來的技術衝擊。」
整場閉門會議持續將近四個小時。
估值底線、期權分配梯度、融資約束條款、研發人才擴招計劃、技術保密制度全部敲定。
會議結束並不代表決策落地。
陳啟文當即安排遠程專線，同步連線鵬城安卓研發中心、矽谷研發分部負責人。
傳達本次會議全部決議。
「今天之內，你們組織各部門負責人閉門溝通，把期權激勵方案逐層向下傳遞。
現階段只面向核心研發骨幹同步細則，暫時不對外大範圍宣傳。
不必強迫任何人留下。
如實告知所有人方案內容。
選擇權依舊在他們手上。
但所有人都要清楚，手中期權已經擁有明確的市場估值標尺。
啟文科技要的是志同道合的合伙人。」
通訊掛斷，一眾高管陸續離開會議室，分頭推進各項籌備工作。
一份份加密文件順著內部管理通道，源源不斷送往啟文系各公司。
鵬城，啟文科技園安卓聯合研發園區。
何新跳槽谷歌帶來的躁動，持續發酵。
午休時分，茶水間成了工程師私下交流的聚集地。
幾名資深研發人員低聲交談，話語裡滿是權衡。
「獵頭昨天又聯繫我，直接薪資上浮兩倍，附帶谷歌海外團隊期權。」
「條件確實誘人，最難抉擇的就是咱們這邊的股權一直停留在規劃層面，到底價值多少，沒人說得清。
何新已經入職谷歌，活生生的例子擺在眼前，不少骨幹都在悄悄觀望海外崗位。」