春節的喧囂還未完全散去，香港街頭仍瀰漫著淡淡的爆竹硫磺味和年糕的甜香。正月初八，是大部分公司選定的開工吉日。
清晨，維多利亞港的海風帶著微鹹的水汽，掠過中環鱗次櫛比的摩天大樓。
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會德豐大廈門口，李紹宸穿著一身剪裁得體的深色西裝，胸前別著一枚精緻的袖扣，臉上掛著溫和而真誠的笑意。
他手裡拿著一疊厚厚的、印著燙金「福」字的紅色利是包，親自站在大門一側，給每一位前來上班的員工派發。
「早晨！新年發財，身體健康！」李紹宸將利是包遞過去，口中說著吉祥話。錢不算多，每封二十港幣，圖的正是一個「好意頭」，一份對新一年的期許。
「多謝李生！李生發財啊！」
員工們接過利是，臉上都洋溢著驚喜與受寵若驚的笑容。有的老員工還會順口多聊幾句，不像以前那些高高在上的洋行大班，架子十足，連正眼都懶得瞧他們一下。
這並非李紹宸心血來潮。他旗下的銀河遊戲、報社、青州英坭、安保公司等，今天都安排了管理層同步派發利是。
他之所以選擇親自坐鎮會德豐，自有更深層的考量。這家擁有百年歷史的英資洋行，是他去年才收入囊中的，根基尚淺，人心未附。此刻站在門口，親手將一份份祝福送出，換來的不僅僅是員工的道謝，更是一次絕佳的刷聲望、攬人心的舉動。一張張笑臉，一聲聲「李生」，在這簡單的互動中，歸屬感正在悄悄萌芽。
半個小時後，上班的人潮散去，李紹宸揉了揉因持續微笑而略顯僵硬的臉頰，暗自感嘆這「親民路線」也不輕鬆。他轉身走向辦公室，同時對跟在身後的得力助手霍克招了招手：「霍克，進來一下。」
今天來會德豐，發利是只是一個由頭。真正讓他掛心的，是建築公司那邊的進展。銀河電子的產業園已經選址元朗，圖紙和規劃都已敲定，就等著一個能打仗的施工團隊來打地基了。這關係到銀河遊戲未來產能的擴張，也關係到自己整個商業版圖的基礎，半點馬虎不得。
霍克懷裡夾著一個厚厚的文件夾，跟在李紹宸身後，步履穩健。
進了總裁辦公室，李紹宸脫下西裝外套，隨意地斜搭在沙發扶手上，示意霍克坐下說話。他自己也坐到對面的單人沙發上，身體微微前傾，雙手交叉放在膝上，目光中帶著期待：「說說看，建築公司那邊，進展如何了？」
霍克打開文件夾，清了清嗓子，開始匯報。他的聲音清晰、條理分明，像一台精密的儀器在運轉：「李生，在過去的一個多月里，我們根據您的部署，已經基本完成了對建築團隊的收編和前期整合工作，過程比預想的要順利。」
李紹宸微微點頭，示意他繼續。
「收購方面，我們一共吞併了五家小型建築公司。這五家公司各有側重，但正好彌補了我們欠缺的拼圖。」
霍克伸出手指，一項項地列舉，「其中一家專門做半山豪宅的裝修翻新，手底下有一批手藝精湛的木工和石匠；一家主要承建工業大廈，對廠房結構和承重設計很有經驗；一家專做唐樓改建，熟悉香港密密麻麻的舊城區的各種砌規和微妙的人際關係；還有兩家是專門跟政府打交道，承接公共運輸配套設施建設的，比如候車亭、天橋護欄之類的小工程。」
「把這幾家吃下來，我們算是把住宅、工業、公共設施這幾個基礎類別都占住了。雖然個個規模不大，但勝在五臟俱全，而且他們有現成的施工班組、設備渠道和一些地方上的人脈關係，這比我們從頭組建要快得多。」
李紹宸拿起茶几上的一杯溫水喝了一口，讚許地說：「不錯。那人才招聘呢？這才是關鍵。光有幹活的，沒有能籌劃和設計的，還是一盤散沙。」
「這正是我要向您重點匯報的。」霍克臉上露出一絲難得的笑意，帶著點撿到寶的欣喜，「我們對外挖了數十位專業人才，主要分兩類。一類是懂大型屋邨建造的，一類是懂甲級寫字樓設計的。未來香港地皮越來越貴，往高處走、成片開發是大勢所趨，這兩類人引進來，就是為我們未來十年的發展儲備彈藥。」
霍克頓了頓，聲音壓低了一些，但語氣里的興奮卻掩飾不住：「李生，您猜這些人主要從哪裡來的？」
李紹宸挑了挑眉：「怡和的金門建築？」
「正是！」霍克笑著點頭，「金門建築是香港建築界的『黃埔軍校』，實力雄厚，但內部管理僵化嚴重，派系林立。很多有才華的中層骨幹，因為背景不夠硬或者不擅長鑽營，熬了七八年還是原地踏步，根本無法單獨執掌一個項目，早就心生怨氣，滿腔抱負無處施展。」
「我這邊的獵頭團隊就趁機滲透進去，在茶水間、在午休的排擋里，不著痕跡地跟他們聊：說我們李生併購會德豐後，決心要大舉進軍建築業，要打造一個真正能幹事、論功行賞的團隊，給真正有本事的人足夠的舞台和權力。這些人一合計，又對比了一下在金門內部那種一眼望到頭的憋屈日子，很快就抱了團，幾乎是成建制地跳槽過來。這為我們的人才招聘，節省了至少一半的時間和精力。」
「很好！」李紹宸眼神一亮，霍克這份「策反」的工作做得確實漂亮。不僅拿了人，還傷了對手的元氣，「這些人里，有沒有能挑大樑的？」
「有。其中有幾個在金門時就已經是中層領導，主管過具體項目的施工或設計，在行業內有不錯的口碑和名氣。
為了穩住局面，也為了讓這批人才能立刻發揮作用，我已經暫時任命他們擔任新公司的部門主管，負責管理各自帶來的團隊。給他們權和錢，先把攤子支起來，也讓他們感受到我們對他們才能的尊重。」霍克回答得滴水不漏。
李紹宸翻開霍克遞過來的文件夾，裡面詳細記錄了這次收購和招聘的全部經過，以及每一位關鍵人員的履歷和背景資料。他看得很仔細，不時用指尖在紙面上輕點，陷入思考。
片刻後，他合上文件夾，抬頭對霍克笑道：「幹得漂亮。有了這批人和五家公司的底子，我們總算擁有一個像樣的、能打硬仗的建築團隊了。這比我們白手起家節省了兩三年時間。」
他沉吟了一下，問出了一個關鍵問題：「萬事俱備，只欠東風。這個建築公司的負責人，你心裡有合適的人選了嗎？」
這個問題顯然在霍克的意料之中，他沒有立刻回答，而是斟酌了片刻，才謹慎地開口：「李生，關於負責人選，我的建議是，從原會德豐的老員工裡面挑選。」
「哦？理由呢？」李紹宸身體微微後靠，目光中流露出考較的意味。
「原因有幾點。」霍克整理了一下思緒，侃侃而談，「第一，這家建築公司說穿了，前身是個空殼子，現在裡面的人，都是收購來的五家公司員工，加上從外面挖來的高手，成分複雜，各有各的一套辦事方法和山頭。
若我們直接從這些外來派里提拔一個人做總經理，那麼其他派系的人心裡肯定不服，會覺得我們偏心，認為這位置是『誰的人多、誰鬧得凶就給誰』，這樣內部馬上就會陷入無休止的扯皮和鬥爭，何談團結和整合？」
「第二，如果我們派一個大家公認的、有資歷的原會德豐高層過去，情況就完全不同。首先，這個人的身份天然帶有權威性，沒人敢明面上挑戰他帶來的老闆意志。其次，因為他之前不屬於任何一個小團隊，在五家公司和外來人才眼裡，他是個局外人，更容易做到一碗水端平，減少派系內耗。
他可以大刀闊斧地進行制度改革和人事調整，將幾股力量強行捏合到一起去，讓公司儘快走上正軌，快速發展壯大。」
李紹宸聽完，不由得微微點頭。霍克的思路比他想的更深一層，不是只考慮能力，更考慮了政治平衡和內部管理的成本。這正是一個合格的CEO該有的全局視野。
「說得有道理。那麼，你心裡有具體的人選嗎？」李紹宸目露期待，既然霍克能提出這個方案，說明他早就物色好了合適的人。
霍克早有準備，迅速從文件夾中抽出另一份資料，雙手遞給李紹宸：「王德凱，原聯邦地產旗下的設計部主管。他曾經深度參與過國際大廈和聯邦大廈的建造和設計工作，對建築項目的全過程，從圖紙到施工，都有非常深刻的認識。可以說，從技術和資歷上講，他是會德豐體系內部，對建築這一行最了解的人了。」
李紹宸接過資料，上面有王德凱的照片，四十出頭，眼神沉靜，面相敦厚。
霍克繼續補充道：「我仔細研究過他的履歷，這個人最大的特點是『通才』。他既有在一線大型工地上協調各工種的實戰經驗，又長期在設計部和行政中樞負責審核圖紙、控制預算、協調甲乙方關係。
他知道如何處理一線項目經理和後方設計團隊的矛盾，也知道怎麼在成本和品質之間找平衡點。
我相信，他這種難得的複合型經歷，對於統合我們現在這個人員結構複雜的建築公司內部管理，是最對症的藥方。」
李紹宸看著資料，腦海中已經將王德凱與建築公司面臨的挑戰畫上了等號。霍克的分析十分到位，眼下他也沒有更好的人選。時間緊迫，機會稍縱即逝，他需要立刻拍板定下軍心。
「那就他吧！立刻安排任命，讓他儘快上任。」
李紹宸果斷地一揮手，下達了指令，「告訴他，擺在他面前的首要任務只有兩個：第一，以最快速度把公司內部的人、財、物、管理制度全部整合完畢，消除隔閡，擰成一股繩；第二，讓他盯緊銀河電子在元朗的產業園項目，那是開年第一炮，只許成功，不許失敗。工程建設團隊必須隨時準備進場！」
「明白，李生。我會和他詳細交代清楚，讓他儘快拿出整合方案和工期計劃。」霍克鄭重地合上文件夾，起身領命。