李紹宸與唐武的談話仍在繼續，氣氛逐漸從初期的討論轉向更深層次的戰略規劃。李紹宸的手指輕輕敲擊著自己的大腿，心中思考著對神盾的規劃。
「安保公司畢竟是一個新鮮事物，香江的市民和那些富豪們，目前對它還不甚了解，信任更是談不上。」
「所以，口碑對於我們來說，至關重要。」他頓了頓，接著說道，「我建議，神盾這邊可以將安保服務劃分出明確的等級體系。比如，最低級的商場巡邏、工廠看護這類基礎業務，就安排那些剛剛入職的新人，或者能力相對較弱的員工來執行；而押運護衛這種需要高度警惕和團隊配合的任務，則安排能力中等、適合協同作戰的員工來負責；至於高端的私人貼身安保服務，就必須擇優選擇精銳成員，層層篩選，確保萬無一失。」
李紹宸的思路越來越清晰，他繼續說道：「相應的，他們的工資和佣金也要按照等級來劃分。你可以安排固定的時間周期，對員工的能力進行考核測試，能者上、庸者下，動態調整等級。能力差的，就拿死工資，甚至可以考慮開除；能力強的，則給予高工資和高提成，。通過這套等級制度，不僅可以激發員工向上進步的動力，也可以吸引外面有能力的人進來，促使公司始終有新鮮血液，持續壯大。」
說到這裡，李紹宸的語氣變得更加嚴肅：「另外，善後服務也必須要做好。員工們為我們賣命，我們也不能讓他們有後顧之憂。工傷、意外、家庭困難，這些都要考慮清楚，制定出完善的保障措施。只有讓員工感受到公司的溫暖和責任感，他們才能真正把公司當成自己的事業。」
「在榮譽感上，也要花點功夫。訓練基地這邊的住宿也可以設計的更人性化一點，比如設計一套讓人眼前一亮的制服，這不僅可以時刻提醒員工的身份，好看的衣服也在時刻提升員工的滿意度和歸屬感…….」
李紹宸將他前世了解到的一些信息結合這個時代背景，刪刪減減的說出來。
唐武聽完這一番話，陷入沉思。
事實上，當前的安保行業還處於起步階段，市場上呈現出兩極分化的趨勢。
那些真正有實力的安保公司，對標的是軍隊，目標客戶是大型企業和政府機構，業務方向更接近於軍事承包商；而那些資質較差的所謂「安保」，其實就是街頭混混、社團成員，給人看場子、拿錢辦事，毫無專業性可言。
正規的安保公司，尚處於摸索發展的階段。
李紹宸之所以能提出如此系統化的方案，很大程度上是因為他借鑑了後世成熟的安保公司管理模式。他將那些經過市場驗證的理念提前引入了這個時代，這讓唐武感到眼前一亮，同時也深受啟發。
「李生，您說得對。之前我們公司的章程確實很不完善，我需要好好檢討。之後我會重新製作一份新的章程，交給您審查。」唐武臉色凝重，語氣鄭重。
李紹宸擺了擺手，淡然一笑。他也是站在巨人的肩膀上，沒什麼值得誇耀的。
他隨即岔開話題，問道：「對了，持槍證方面，港府那邊有什麼具體的要求？」
唐武整理了一下思路，回答道：「港府那邊的規定相對嚴格，只允許持有霰彈槍和左輪手槍，而且只允許在押運護衛和貼身安保任務中配備，並且需要提前報備。」
「不過規定是死的，人是活的。比如我們這邊自己的訓練基地，只要槍械不丟失，基本上沒人會過多干涉。」
李紹宸瞭然。在麥理浩上台之前，香江社團橫行，警匪一窩，槍械自然也是泛濫成災。
麥理浩上台之後，就收緊了槍械管理，這幾年，市面上的槍枝是越來越少了。
李紹宸點了點頭，補充道：「你有空的話，就多去警務處走動走動，跑跑關係。畢竟持槍證一年一審，程序繁瑣，還是很費精力的。如果能和關鍵人物打好關係，以後審批和備案就會順暢很多。」
「明白，我和一哥關係還可以，平時也經常走動。」唐武應聲道，語氣中帶著幾分自信。
「那就好。」李紹宸微微頷首，目光中流露出對未來的期許，「神盾要想做大做強，除了內部管理要完善，外部關係也要維護好。咱們既要靠實力說話，人情往來也是必不可少的。你在這方面多下點功夫，以後公司發展起來，這些資源都會用得上。」
唐武鄭重地點了點頭，心中已經開始盤算如何落實李紹宸的指示。
從等級劃分到考核機制，從善後保障到外部關係維護，李紹宸的思路為他打開了一扇新的大門。他意識到，以前自己只想著怎麼把業務做起來，卻忽略了體系化建設和長遠規劃。而李紹宸的每一句話，都在提醒他：一個真正優秀的安保公司，不僅要有硬實力，更要有軟實力——制度、文化、人情、口碑，缺一不可。
李紹宸和唐武說的這些，都是他的構思，如何落地還需要唐武來執行。對於神盾安保，李紹宸是非常重視的。現在放在啟明星名下，也是暫時的權宜之計。
自古名與器不可假與人手。錢和權不能都放在一個人身上，遲早是要拆分的。
有時候，手中有這麼一隻人數眾多的專業人士，心中無形之間就會多了許多安全感。
從神盾離開後，李紹宸心中著實踏實了許多。
坐著小輪，離開東龍洲。李紹宸望著煙波浩渺的海面，心中的思緒就像這海水一樣起伏。
手底下的企業，就還剩會德豐沒去看看了。作為他旗下，資產最豐厚、歷史包袱最重的企業集團，他要打起十二分的精神應付。
雖然會德豐已經完全退市私有化，但其內部依舊有著一百多家子公司、業務駁雜，想要理清楚，還需要一些時間。