一番話語有理有據，既點明了現實難處，也講透了政策初衷。
知青辦幹部連連點頭，心中的顧慮散去大半，又說起新的問題，部分偏遠知青點消息閉塞，路途遙遠，青年們擔心趕不上考試；還有不少人摸不准考題方向，內心惶恐不安。
王滿銀略一思索，當即做出安排：「馬上聯繫各公社駐隊幹部，連夜傳話到每一處知青點，把考試時間、考場地點、往返路線交代清楚。
考題以基礎文化課和時事政策為主，近期就對外公示，絕不出刁鑽古怪的題目。另外協調各個公社調配臨時代步工具，路途實在遙遠的知青，可以提前兩天動身到縣城，統一登記報備，縣裡也會妥善安排落腳之處。」
整整一上午，辦公室的門就沒閒過。文教局的幹部趕來，對接考場布置、試卷印製與監考師資調配。
各家工礦的負責人接踵而至，匯報廠區人員清退進度、用工缺口，商議新人分配比例。
各公社幹部輪番上門，請示考場秩序維護、考前宣傳等細碎事務。卷宗、報表、草圖在眾人手中來回傳遞，說話聲、翻紙聲交織在一起，屋內始終熱熱鬧鬧。
王滿銀端坐桌前，不論來人身份、事情大小，都從容應對，一件件事務梳理得條理分明。
正午時分，他去縣委食堂簡單吃了幾口雜糧飯菜，沒做半分歇息，便捧著各類文件返回辦公室。
趁著午休的空檔，他拿出筆記本，將上午所有工作逐條梳理，標註好完成進度與待辦事項，提前補齊跨部門銜接里容易出現的疏漏。
下午的工作重心，落在考試全流程的最終敲定上。
王滿銀召集勞動局、文教局、工業局、縣革委會的幹事開短會，從試卷的保密、轉運、封存，到考場座次編排、巡考人員安排、閱卷分組，再到後續成績公示、錄用名單公布、崗位分配，一環扣一環，逐項敲定細節。
有人面露憂色，直言基層舊觀念根深蒂固，恐怕會有人牴觸新制度。王滿銀神色一正，語氣堅定：
「改革本就是破舊立新。規矩擺在明面上，執行就要落到實處。全程公開透明，接受所有人監督，用實打實的公平，堵住所有閒言碎語。」
會議結束後，基層幹部、廠礦代表又陸續單獨前來溝通細節。
他身兼工業局長之職，縣裡大小工礦的生產運轉也懸在心頭，農機廠、預製件廠、各車間的負責人順帶匯報設備運轉、產能、在崗人員狀況。他一邊統籌招工考試，一邊過問工業生產，兩件大事穿插處理，思緒始終清晰不亂。
眼看日頭西斜，臨近下班，五七幹校的負責人腳步匆匆地走進辦公室，臉上愁雲密布，一看便是遇上了棘手的難處。
「王主任，我今天專程過來，是想跟您反映一樁難事。」
他搓著雙手，語氣滿是懇切，「先前說好，把新招錄的幹部、技術員送到我們幹校做崗前培訓，可最近省里和地委下個月又會下放一批人來改造。
我們里里外外反覆核算過校舍、宿舍、教室還有師資力量，實在是承接不住這次培訓。
單單這三百多號幹部，技術員，就已經頂破了我們平日的容納極限，到時候授課擁擠，食宿緊張，日常管理更是一團亂，培訓質量根本沒法保證。」
王滿銀示意他坐下，指尖點著桌上的人員統計表，神色瞭然：「你們的難處，我心裡清楚。五七幹校一直承擔常規輪訓和學習勞動任務，場地、人員都是按小規模培訓規劃的，驟然湧入大批學員，壓力確實不小。去年你們也承接過七十多名幹部的培訓，今年多多少少，總要克服一二。」
「王主任，七十多人和三百多人，那是天差地別啊！」幹校負責人急忙辯解，
「這還只是幹部和技術員，往後還有上千名普通職工要培訓。真要硬把人塞進來，課堂坐不下，宿舍擠不開，就連食堂的伙食供應都要捉襟見肘。到最後，幹校原本的學習、勞動任務徹底打亂，崗前培訓也落不到實處，兩頭都要耽誤啊。」
王滿銀聽罷默然不語，心裡已然掂量出其中的利害。送走愁眉不展的幹校幹部，他收起桌上所有材料，起身徑直走向田福軍的辦公室。
田福軍正伏案批閱文件，見他進門，當即放下手中的鋼筆。王滿銀落了座，開門見山，將五七幹校反映的難處原原本本講述一遍。
田福軍聽完，臉色漸漸凝重，當即朝外高聲喚來秘書田潤葉：「你立刻去通知武惠良、白明川、張有智、李登雲幾位同志，馬上到小會議室開會。」
不多時，幾位縣領導悉數到齊，會議室的氣氛嚴肅起來。王滿銀站起身，當著眾人的面，條理清晰地剖析眼下的三大難題。
「原先計劃將所有新晉人員統一放到五七幹校開展崗前培訓，如今看來，這個方案已經行不通了。
第一是場地嚴重不足，幹校的校舍、宿舍、食堂、教室，全是按照小型輪訓修建的，日常容量有限。眼下僅幹部、技術員就有三百餘人，已然超出負荷，後續還有一千多名普通職工，一旦全部進駐，必然人滿為患，食宿、授課、管理全線混亂，培訓質量無從談起。
第二是培訓方向截然不同。幹部、技術員要學管理知識、技術理論、行業規章；一線普通職工側重實操手藝、車間規範、安全生產守則。兩類人員培養目標差得太遠，混在一起授課，課程雜亂無章，到頭來兩邊都學不紮實。
第三，統籌壓力過大。五七幹校本身有固定的學習、勞動任務，若是抽調全部師資與場地，長期承接大批量集訓，必然打亂幹校原本的運轉節奏，甚至還可能引發不必要的事端。」
話音落下，眾人紛紛開口獻策，會議室里一時間議論紛紛。
白明川略一思忖，率先開口提議：「依我看，不如分批次送到幹校培訓，分成好幾期輪著來，場地的壓力自然就緩解了。」
他話音剛落，武惠良便連連搖頭，表示反對：「這個辦法不妥。參訓人數實在太多，分批輪訓要耗費大量時日，新招錄的人員遲遲不能上崗，各家工廠的生產進度都會被耽誤，純粹是白費功夫，得不償失。」