第172章 斷線之人
搞研究，天生就是一件很費錢的事！
前世某鈑金廠看到科創板塊紅火，就想跑去圈錢。
結果剛放出消息，就遭到了全國人民的一致嘲笑，在輿論的壓力下，不得不撤回申請，搞了個科創板塊一日游。
這家鈑金廠每年銷售額幾千億，投在研發上的錢才幾十億，占營收比例常年在3%以下0
業界雖然沒有出台過統一標準，科研投入占營收多少，才能算科技公司，但是我們可以看看華為。
同樣營收幾千億級的華為，每年在科研上的投入高達一兩千億。
在2020年之前，華為的研發投入常年占營收的15%左右。
2021年，華為研發投入占營收更是超過20%，2022年，甚至超過了25%，這才是真正的科技公司！
這才是梁永豐應該學習的榜樣！
梁永豐決定，賈旭繼續主持永豐自動化研發部工作，全面負責全數字程控電話交換機的研發，華鑫主持空分程控電話交換機的研發。
兩人返回廣州後沒多久，龔少傑也從香港送來資料。
電話機在香港的上市手續問題已經解決，包裝、宣傳工作也進展順利。
梁永豐正看著資料，面前忽然一閃，出現了一個橙黃色的警告中等級安全威脅！
而且箭頭的擺動頻率越來越大，似乎還在靠近他。
這種情形，上次省報陳主任來的時候，就碰到過。
不知道這次來的是什麼人？
梁永豐靜等對方上門，可是又等了一會，可是那箭頭在進一步靠近之後，卻停住了。
「這是準備伺機行動嗎？」梁永豐看了看屋外。
此時光線還行，他放下筆，推開門。
石毅、秦樹波正站在門口。
「您要用車嗎？」石毅見狀走了過來。
「我四處走走！」梁永豐擺了擺手道。
石毅、秦樹波見狀，跟在了梁永豐身後。
順著箭頭走了沒多遠，只見幾輛皮卡停在一起。
看四周的煙塵，應該是剛剛停下沒多久。
梁鎮正在安排培訓班接收工人，梁永豐準備把施工隊規模擴大到5000人以上，梁鎮最近一直在大舉招人。
梁永豐見現場人多，沒有主動靠近。
梁鎮那邊看到了梁永豐，他把工作交給手下，帶著一個四十來歲的人走了過來。
「這是剛剛招來的司中達，陝西機械學院的副教授，搞機械的！」梁鎮介紹道。
這人皮膚曬的黝黑，看起來像是一個老農，如果不是箭頭直直的指向他，還真不容易引人注意。
司中達也看向梁永豐，腦袋上立刻出現了一行字好感度75，梁永豐微微一愣。
上一次見廖董事長的秘書，好感度一上來直接是負65。
梁永豐打開探測系統。
司中達有機械設計高級技能，這還罷了，他還有教師中級技能，格鬥中級技能，射擊中等技能————
能文能武啊！
黃衛剛剛20，每天勤加鍛鍊，也不過有中級格鬥技能。
司中達這個年齡，有機械設計高級技能，竟然還有格鬥中級技能！
梁永豐看了一眼，緊緊跟在身後的石毅和秦樹波，這才主動沖司中達伸出手。
「原來是司教授，你好！」
「不敢，不敢！」司中達趕忙握住梁永豐的手。
「咱們去辦公室談吧！」梁永豐道。
三人回到辦公室，司中達拿出一份手寫的簡歷，梁永豐裝模作樣的看了一番。
「你的能力不錯，正是我們最需要的人才，基本工資定為2000塊，安家費為5000塊，你看還滿意嗎？」梁永豐問。
「滿意！」司中達登時一喜。
腦袋上的好感度變成了忠心度，而且忠心度一路上升，直接達到了88。
梁永豐一愣，這也忒好收買了。
不過這還不夠！
梁永豐打開系統，將司中達的忠心度繼續往上調！
從88到90，忠心度每提高一點，只需要5點積分。
從91到95，忠心度每提高一點，需要10點積分。
梁永豐只花了幾百點，就將司中達的忠心度加到99。
有點出乎意料！
梁永豐擺了擺手，叫石毅和秦叔波出去，關門上，不准任何人靠近。
司中達見狀立刻警覺起來，但是出於忠心，他還是沒有動。
「誰派來你來的？」梁永豐問。
司中一愣，這才道，「沒有人派我來！」
梁永豐看了看司中達高達99的忠心度，再看了看司中達的表情，難道真的沒有人派他來？
想了想，他換了一個問法，「你的身手是跟誰學的？」
司中達一愣，臉上的表情逐漸扭曲起來。
不多時，司中達額頭就滲出了一層汗，忠心度竟然有了下降的跡象。
梁永豐見狀趕忙再次打開系統。
幾分鐘後，司中達的忠心度重新穩定到99，但是整個人卻如虛脫了一般大汗淋漓。
梁永豐兩隻眼睛盯著司中達，「我再問一遍，你的身手是哪學的？」
「第一總局！」司中達道。
「第一總局？」梁永豐頓時一愣，加重語氣問，「他們派你來有什麼目的？」
「沒有人派我，我只是來找工作的！」
司中達原本是北京農業機械學院的。
六十年代，被派去蘇聯學習。
由於各方面均表現優異，被蘇聯人看中。
1965年，司中達奉命回國。
可是回來沒多久，他們學校就出現了一些列變故。
後來司中達在一座農場待了兩年，與外界完全失去聯繫。
再後來他回到學校後，又跟著去了四川、重慶。
七十年代，他們系與陝西部分高校合併，組建陝西機械學院。
一直到現在，司中達也沒有與那邊重新建立聯繫。
梁永豐沒想到竟然會是這樣。
按理說，對於司中達這樣的隱患，梁永豐是肯定不能留著的，但是他現在卻有些猶豫。
第一，司中達現在已經跟他的組織失去聯繫，屬於斷線狀態，說不準可以為自己所用。
第二，司中達現在是在自己手下工作，梁永豐對他的控制，不像陳主任那樣，只有24
個小時的時限。
第三，司中達有機械設計高級技能。
梁永豐手下現在雖然已經有數百科研人員。
但是其中有高級技能的，至今仍然不足十個。
這樣的高端人才，他實在捨不得殺。
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