鵬城，雷騰電子廠。
馬宇騰剛下車，王德發就一路小跑迎了上來，臉上的褶子笑成了一朵菊花。
「馬總，您可算回來了！科康的劉總上周來考察過了，對咱們的電池讚不絕口！」
「訂單呢？」
馬宇騰一邊扯下領帶，一邊快步走向辦公室。
王德發的笑容僵了一下，聲音也小了下去。
「下了，下了。就是……數量不多。」
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「多少？」
「五千支。」
馬宇騰的腳步沒停。
五千支雖然少，但蚊子腿也是肉。
「他們公司剛起步，手頭緊，手機銷量也還沒譜，說是先試試水。」
王德發跟在後面，小心翼翼地解釋。
「知道了。」
馬宇騰推開辦公室的門。
「單子再小也是單子，讓弟兄們打起精神，質量上別出岔子。這是咱們鋰電池在國內的第一槍。」
劉健的謹慎和拮据，恰恰反襯出進入摩托羅拉供應商的含金量。
以及背後所代表的，那個龐大而成熟的全球電子消費市場。
那才是真正的藍海。
半小時後，雷騰所有部門負責人坐在會議室里，用期待的眼光看著剛從花旗國歸來的馬宇騰和高翔。
大家都知道他們去花旗國是為了爭取摩托羅拉的支持。
馬宇騰掃視一圈，將一份文件扔在桌上。
「摩托羅拉那邊，談妥了。」
一句話，像一顆炸彈在水裡引爆。
整個會議室瞬間沸騰，交頭接耳聲嗡嗡作響。
「真的假的？咱們真拿下了？」
「我就說馬總出馬，肯定行！」
馬宇騰抬手，往下壓了壓。
喧鬧聲立刻平息，所有人都眼巴巴地看著他。
「他們同意扶持我們，但這並不代表我們就已經成功拿下訂單。」
他的語氣冷了下來。
「五天後，摩托羅拉會派一支技術支援團過來，協助我們改造生產線，建立品控體系。」
「這是好事啊！」
技術部主管忍不住插嘴。
「是好事，也是一場考試。」
馬宇騰的指關節敲了敲桌面。
「從今天起，忘了你們過去在廠里那套按部就班的東西。每個人，都給我拿出創業的心態來。」
「我不管你們以前的領導和管理者身份，從現在開始，你們都是學生。」
「摩托羅拉的人怎麼說，我們就怎麼做。誰要是覺得面子上掛不住，現在就可以打辭職報告。」
他站起身，雙手撐著桌子，身體前傾，嚴肅的盯著面前的管理層。
「這是一次難得的機會，能讓我們脫胎換骨。都聽明白了？」
面對馬宇騰的兇狠的目光，沒人敢出聲。
五天後，一輛商務車停在工廠門口。
高翔拉開車門，下來一個三十多歲的華人，穿著一身熨帖的商務休閒裝，面容冷峻，手裡提著一個簡單的公文包。
「馬總，這位就是張柯，張工，這次技術支援團的領隊。」
「張工，歡迎。」
馬宇騰伸出手。
張柯只是輕輕握了一下便鬆開。
他沒有寒暄，目光越過馬宇騰，直接投向了身後那棟略顯陳舊的廠房。
「馬總，你好。」
馬宇騰給他們安排好住宿，對方稍作休息，第二天馬上就進入工作狀態。
車間裡，機器的轟鳴聲不絕於耳。
張柯一言不發，在生產線上遊走。
他早已看過資料，對這條半人工生產線的情況已經有些了解，所以臉上沒有任何驚訝或鄙夷。
他只是看，用一種近乎解剖的目光，審視著每一個工人的動作，每一個物料的流轉，每一個半成品的堆放。
他手裡的筆記本上，記錄的文字和符號越來越多。
第二天，雷騰的會議室里。
所有高層和技術骨幹悉數到場，每個人面前都放著紙筆，像小學生一樣正襟危坐。
張柯站在白板前，打開了投影儀。
打開了他準備好的PPT文件。
「Six Sigma，六西格瑪。」
張柯的聲音和他的人一樣，沒有溫度。
「一種改善企業質量流程管理的技術，以『零缺陷』的完美商業追求，帶動質量成本的大幅度降低，最終實現財務成效的提升與企業競爭力的突破。」
他開始講解DMAIC模型、柏拉圖、因果圖……
一連串聞所未聞的名詞和複雜的圖表，讓在場的老技術員們如聽天書，臉上寫滿了迷茫和抗拒。
馬宇騰坐在主位，一言不發，只是靜靜地聽著。
講解結束，他才緩緩開口。
「從今天開始，在座的各位，全部都要參加培訓。張工會給你們上課，考核。誰學不會，誰跟不上，誰就給我滾蛋。」
「這不是商量，是命令。」
整個雷騰工廠，被強行按下了學習鍵。
先是管理層，白天上班，晚上被關在會議室里上課，一個個被折磨得眼圈發黑。
等他們學得七七八八，又被要求手把手地去教導產線上的工人。
一時間，怨聲載道。
「搞這些花里胡哨的有啥用？還不如多加兩個班多做點貨！」
「就是，我們是來打工的，又不是來上學的。」
「累死累活一天，晚上還要背那些鳥語，誰受得了？」
馬宇騰的回應簡單粗暴。
人力資源部貼出一張紅紙布告：凡通過六西格瑪基礎知識考核的工人，一次性獎勵現金2000元，未來工資體系中，工資等級直接提升一級。
兩千塊！
要知道，這時候鵬城產線工人一個月的工資，也就一千塊左右。
整個工廠瞬間安靜了，那股瀰漫的怨氣，被實打實的鈔票砸得煙消雲散。取而代之的，是近乎狂熱的學習積極性。
半個月後，會議室里。
張柯團隊已經徹底摸清了雷騰的家底。
他站在那塊巨大的白板前，背對著眾人，用黑色馬克筆飛快地畫出了一張雷騰的生產流程圖。
從原料入庫，到攪拌、塗布、輥壓、封裝、檢測……每一個環節都清晰無比。
然後，他換上了一支紅筆。
「原料檢驗，缺少關鍵化學成分的光譜分析，供應商給什麼你們就要什麼，這是第一個問題。」
他在流程圖的起點，畫下了一個刺眼的紅叉。
「攪拌環節，溫度、濕度、時間的控制完全依賴老師傅的個人經驗，沒有標準化數據，可追溯性為零。」
又一個紅叉。
「塗布工序，厚度均勻性抽檢率不足5%，形同虛設。」
第三個紅叉。
……
張柯的語速平穩，不帶任何情緒，但每一個字都像一把鋒利的刀子，精準地割在雷騰技術人員的自尊上。
他每說一句，就在白板上畫下一個紅叉。
不到十分鐘，那張代表著雷騰全部心血的流程圖上，已經布滿了二十多個猙獰的紅叉。
整個圖，被批得體無完膚。
生產主管老王的臉，從紅到白，再從白到紫，嘴唇哆嗦著。
「張……張工，你這……是不是有點太過了？」
一個負責輥壓工序的工程師終於忍不住站了起來。
「有些環節，我們承認有瑕疵，但你說的很多問題，根本就是吹毛求疵！我們這麼多年都是這麼幹的，也沒出過什麼大亂子！」
「沒出亂子，不代表就是對的。」
張柯轉過身，冷冷地看著他。
「你們的標準是『不出事』，摩托羅拉的標準是『不可能出事』。這就是區別。」
「你這是站著說話不腰疼！你知道把這些全改了要花多少錢？要多費多少工夫嗎？」
「那是你們老闆需要考慮的問題，不是我。」
會議室里的火藥味越來越濃，好幾個技術員都站了起來，怒視著張柯。
高翔坐立不安，幾次想開口，都被馬宇騰用手勢制止了。
所有人都看向馬宇騰，等待他來安撫人心，為自己的員工說幾句話。
馬宇騰站了起來，他沒有走向自己的員工，反而走到了白板前。
「張工說的，就是我們未來要達到的標準！」
一句話，讓所有爭吵戛然而止。
雷騰的員工們用一種不可思議的表情看著自己的老闆。
馬宇騰沒有理會他們。
這段時間的學習，配合他穿越後提升的記憶和思維能力，早已讓他對現代工業管理瞭然於胸。
知道想要通過摩托羅拉的最終考核，這是必須要滿足的標準。
見得到馬宇騰的支持，張柯開始針對他發現的問題講解他的解決辦法。
「這裡需要增加抽檢頻次，我們或許可以考慮引入在線雷射測厚儀。」
「在塗布和烘乾之間增加一個工位，實時反饋數據，一旦超出閾值，系統自動報警並停機。這樣不僅能100%全檢，還能減少因事後發現而造成的整批次材料浪費。」
「還有這裡的封裝氣密性檢測，用水檢效率太低，而且有二次污染風險。我們可以換成氦氣質譜檢漏法，精度更高，速度也更快。」
他一邊說，一邊用藍筆在白板上飛快地畫出新的流程和設備示意圖。
此時馬宇騰一邊認真的聽和記錄，一邊看著在台上講解的張珂。
張柯的專業、嚴謹，以及那種對工業生產流程的深刻洞察力，正是目前雷霆電池發展最需要的人才。
一個瘋狂的念頭，在他心中瘋狂滋生。
摩托羅拉的顧問？
不，不夠。
這個人，必須成為我的人。