「這國家政策是不是某些人私人定製的，想要更改，請冶金局下發正式文件。」
劉建國冷冷的回覆，絲毫沒有給這位『上級領導』的面子。
看著趙司長那難看的臉色，劉建國起身看著王全德，語氣帶著不容置疑道，
「王書記，來到鋼鐵廠就是鋼鐵廠的人，要時刻為了咱們廠子為了咱們廠工人考慮。
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咱們廠子有資歷立下功勞的人不少，有什麼事情還是要提前考慮我們自己人。
還有，想要調查這件事情，請公安那邊介入。
我只是鋼鐵廠廠長，並沒有執法權，上次改革之後，咱們廠子的保衛科也不在擁有執法權，最多協助調查。
這種事情提出之前，還是要多看看廠子的規章制度，不要以為廠子還是以前的廠子。
改革之勢正是火熱之時，不要因為自己的一己私利，斷了大家的前途斷了工人們美好的生活。
我言盡於此，這場會議如果沒有別的事情，我就回去處理自己的事情了。」
說罷，也沒等王全德和在趙司長說話，劉建國拿著筆記本便離開了會議室。
在劉建國離開之後，趙司長猛地一拍桌子。
巨大的聲響震得會議室角落的灰塵都撒了下來。
「沒組織沒紀律...」
顯然趙司長自從跟著冶金局林局長升職之後，還是第一次被一個下屬廠子廠長如此頂撞。
只是會議室的眾人並沒有把這位當回事，趙司長職位高是高，但領導的領導不是我的領導。
決定他們前途的並不是這位，而是鋼鐵廠的實際管理者。
眾人自然不敢像劉建國一般離開，只是靜靜的低頭坐在那裡，好似在思索國家大事一般。
此刻眾人心中對於這位王書記也有了些許怨言，剛剛劉建國的話說到了他們心坎里。
自從去年的改革過後，他們廠子資金物資調動以及人事管理都已經獨立。
資金方面給四九城稅務局交完稅，是不需要和冶金局匯報這方面的事務。
內部的物資，也是他們的供應部門自己打開渠道。
至於人事任職，也是廠子內部決斷。
很多領導這一年都是在極力的表現，畢竟周副廠長要離開的消息早在幾個月之前大家就知道的。
他們還想著等周副廠長離開之後，從他們裡面選拔一位。
結果這位新任的王書記直接從冶金局那邊帶過來一個，把他們撇在一旁了。
是，王書記來了之後，他們是沒有上門表達自己的忠誠。
但這件事情能怪他們嗎？你一個一把手，來的第一天就被劉廠給熄了火，和一個廢物一樣，這讓誰敢投靠你。
上次投靠楊書記的那些人下場如何，大家都是有目共睹的，這才過去多長時間，就算記吃不記打，這也不可能忘了這麼快不是。
而且劉廠說的多對啊，一個書記，是一點也不了解廠里的情況，這半個多月是不是 躺辦公室里睡覺了。
氣氛壓抑，王書記臉上的笑容也變得有些僵硬。
他沒有意識到眾人已經對他的行為產生了厭惡，對於他來說，安撫好這位趙司長才是最重要的。
領導面前的人也是分三六九等的，原來的林司長離開之後，這位就被林局升職留在身邊，可要比他重要多了。
不把這位哄好，等回頭在領導面前告自己一狀可怎麼辦？
於是乎，王書記先是冷著臉對著眾人說了句散會。
等到眾人起身離開，立刻就變了一副諂媚的臉對著趙司長道，
「趙司長，您別生氣，這劉建國這麼無組織無紀律，回頭和林局匯報，指定讓他沒有好果子吃。」
說這話的時候王全德還是很開心的，這劉建國反應越大越好。
這不是明顯不把林局放在眼中，回頭林局一不開心，就把這傢伙調任道犄角旮旯里，自己毫不費力就能掌控鋼鐵廠。
面對王全德的安慰，趙司長的怒氣絲毫沒有減弱，鄙夷的看了眼王全德，冷冷的道，
「王全德，你來鋼鐵廠半個多月，連基本的規章制度都不知道，還有臉去求林局。
我今天在這裡丟了臉不重要，重要的是讓林局丟了臉。
這件事情，你也沒有好果子吃。」
說罷，趙司長轉身就走，沒有再搭理張全德。
一直跟著趙司長走到了鋼鐵廠廣場，等到趙司長上了車，車門被嘭的一聲關上，張全德也沒有再和趙司長搭上一句話。
這一幕自然被不少鋼鐵廠領導看在眼中，對於這位張書記，他們打從內心的有些看不起。
看看人家劉廠長，就是冶金部的司長過來，該懟的還是敢懟，你還是書記，真是個沒卵的。
不過不管別人怎麼說，張全德此刻的心情還算不錯。
他沒把劉建國和趙司長的話放在心上，對於他來說，鋼鐵廠就是冶金局下屬的一個廠子，改革之後也是。
作為這個廠子的廠長，竟然對著上邊的直屬單位領導直接開噴，這不好好整治你。
別的他不知道，他當年在冶金局的時候，想要整治這種廠子，那是手段多的去了。
想著劉建國以後的慘樣，張全德不由的哼起了歌，心情十分美麗。
至於說趙司長被懟，哪有不是他幹的，他為什麼要負責。
回到辦公室，劉向東就敲開辦公室的房門。
「哎呀，老劉啊，這過來有什麼事情嗎？」
「張書記，這會議上說的活我幹不了。」
劉向東也不磨嘰，直接開口說明了自己的難處。
聽到這話，張全德面色頓時就不好了。
什麼話這是，什麼叫做幹不了。
也沒給劉向東解釋的機會，直接就是面色嚴肅的呵斥道，
「老劉啊，這還沒幹呢就說幹不了，這像話嗎？
鋼鐵廠技術部門的能力整個四九城誰不知道，那些整天從冶金局要錢要物資要設備的研究院幾年才突破一個技術難題。
你看看這鋼鐵廠，這些年光是研究出來的新鋼材上報紙的都有十幾樣。
讓你負責這個部門，又不是讓你真的去干，你帶著這群精兵悍將還不能突破一個小小的技術難題。
現在不過八月份，距離過年還有五個多月，半年時間還不夠？
這種話不要再說了，趕緊的去接洽工作，回頭有什麼事情我給你擺平。」