上一世陸安經歷過太多國企領導腐敗，掏空了國企的家底子。
可以說十官九貪，還有一個不貪是廠子在走破產程序！
以前是計劃經濟，企業虧多少國家貼多少，企業負債再多反正有國家買單。
自從1985年1月企業撥改貸，國家不再兜底後，各家國企好日子到頭了。
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加上企業經營權下放到了廠長手裡，等於將金庫鑰匙給了一個私人。
對他沒有任何法律懲處約束，有的只是道德約束，以及不痛不庠的批評。
哪怕他把企業干破產了，也最多回局裡坐冷板凳，不用承擔任何責任。
反而他給上級送出足夠好處的話，還能安排去其他企業繼續當領導，繼續撈錢。
換你是這個人的話，你會不把金庫里的金子搬回家裡去？
就這樣一路發展到了九十年代，十家國企至少七家虧損。
虧到國家印鈔速度都沒有他們撈錢速度,不對，虧錢速度快！
國家不得不強行啟動國企改制，只要不涉及國計民生的產業，全部打包出售推出去。
不是國家不想管，而是沒辦法管！
一個廠長撈錢能殺，一百個廠長撈錢能抓，一千一萬個廠長撈錢只能罰。
但是當十萬個百萬個廠長都在撈錢的時候，神仙來了都管不了！
唯一的辦法只能賣掉，全部賣掉，起碼還能保住老百姓的飯碗。
在這麼大的改制規模下，渾水摸魚撈好處的人自然不少。
站在老百姓角度看，這些狗東西貪了國家財富，應該千刀萬剮。
站在國家角度看，能夠活下來的企業就是好企業，何況他們還做大了企業，擴大了就業崗位。
國家要的是社會穩定，是長治久安，不是個別企業的利益得失。
面對九十年代上千萬工人大下崗，國家鼓勵有本事的人盤活企業，穩定就業崗位，不是去追查原罪。
當年陸安一樣罵這些貪官，在網上打著鍵盤嚷嚷著要算他們的帳！
但是現在陸安管理這麼大的北方工業特區，旗下就業人員超過六十萬人。
他那叫一個愁啊！
這麼多分廠，人才缺口太大了！
上面調過來上萬幹部，被他趕回去超過七千人！
不是他不給面子，而是這些國企出來的領導，踏馬的心思就不在做事上！
比如汽車銷售公司缺宣傳推廣人才，從東汽招來了兩個人，還是一個部門的同事。
一個是部門老領導，一個是下屬年輕員工。
年輕人比較正直，和陸安私下談話時就說了宣傳撈錢的內幕。
他很清楚老領導來了肯定手腳不乾淨，害怕被連累提前說了出來。
陸安對這個年輕人很看重，覺得他人品不錯，可以重點培養。
至於那個老領導工作經驗也很不錯，可以過來培養團隊，但是要加強監督防止損害企業利益。
陸安專門將此事告訴了銷售公司總經理童阜仁，讓他走流程安排兩個人的面試入職工作。
童阜仁是四九城汽車企業的銷售領導，也是上面推薦來的人才，能夠說一口鷹醬語。
陸安對他很是看重，準備培養他接班汽車公司總經理。
結果童阜仁面試那個老領導時，玩起了么蛾子。
他竟然說年輕員工在老闆面前告了一狀，說老領導在以前單位貪污撈錢！
老領導嚇的直接不來了，年輕員工不知道情況自己單獨來了。
直到老領導找他興師問罪，說了總經理的話後，年輕員工那叫一個無語。
他就算有一百張嘴，也解釋不清楚這件事。
他總不能說怕被老領導牽連，提前說了些內幕吧？
此地無銀三百兩啊，老領導可能相信他的解釋嘛？
他被童阜仁這個狗東西害慘了，以後怎麼面對行業朋友啊？
一氣之下年輕員工也找關係辭職調走，走之前專門打電話給陸安，狠狠罵了陸安一通。
沒錯，年輕員工以為這件事是陸安指使的！
「你踏馬的不想用我領導，也不能這樣辦事吧？」
「虧老子一直還崇拜你想跟著你做事，沒想到你也是這樣的狗東西！」
「你等著，老子會讓全行業都知道你們幹的好事！」
……
這件事給陸安帶來了相當大的被動，汽車行業人紛紛拒絕調到陸安公司來。
本來就急缺領導的新公司，被這一下子嚴重影響了發展速度。
還好新時代公司抽調了下屬汽車廠領導過來幫忙，才讓陸安逃過一劫。
陸安那叫一個氣啊，查清楚是童阜仁搞的鬼後，直接將他退回了汽車司。
「該人道德敗壞，整天搬弄是非嚴重破壞內部團結，敗壞公司聲譽，特此退回永不錄用！」
至於童阜仁為什麼要這樣做，原因非常簡單。
這狗東西不想外人進來分權，就故意嚇唬那個老領導不敢過來。
這樣他就可以直接領導年輕人，插手營銷推廣事務，所有好處都被他一個人占了！
這踏馬的就是國企培養出來的領導，吃相太難看！
通過這件事，陸安算是明白了人才的重要性，特別是領導人才的重要性！
敢拿出全部身家下海搏一把的那些廠領導，能夠活下來的都是人才，就算有點原罪國家也懶得追究了。
水至清則無魚，要是都無欲無求道德君子的話，誰還下海拼命創業去？
這一世依然如此，國企還是在走上一世的老路，以權謀私問題正在全面擴大化。
靠道德去約束廠領導不撈錢，那就是一個笑話。
陸安自然不敢去捅這個馬蜂窩！
他要是向上面打報告的話，結果就是所有國企抵制北方工業特區，拒絕和北方工業特區合作。
他唯一能做的就是給國家打個樣，告訴上面國企正確的改制方式。
又想馬兒跑又想馬兒不吃草，誰願意賣命做事？
講覺悟最嚴厲的時代，也擋不住李懷德這些領導的大吃大喝。
現在都改革開放了，你指望他們變成正人君子不以權謀私？
朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消樂，一樣擋不住官員貪腐！
想解決這個問題，那就必須給他們好處！
為此陸安特別引進了未來全員激勵制度，以及經營目標責任制。
每年利潤20%放入紅利池，做為全員獎金福利的總額。
分廠領導層完成經營目標就能拿到高額激勵獎金，至少是普通員工的十倍以上。
但是連續三年完不成經營目標的話，自己打報告去打螺絲吧！