實際上兒童醫院的阻攔並沒有全力以赴，如果他們全力以赴的話，還真的是有會產生一些麻煩。
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因為他們很清楚一所真正的厲害的醫院光有錢是肯定不行的。
哪怕是李四麟以兒研所為基礎，也在短時間內根本無法撼動兒童醫院的地位，在他們看來，在20年之內能追上都算李四麟厲害。
可他們真的是小瞧李四麟，作為醫療行業的從業人員李四麟心裡明白，在這個時代，人才是基礎。
但沒有錢也是不行的，而他最不缺的就是錢，人也不是找不到。
想要和兒童醫院對抗需要最頂尖的那種學術帶頭人，還需要像溫遠志這樣的年輕中年骨幹，更需要一批又一批的後繼力量。
目前雖然什麼都沒有，可李四麟讓兒研所的那些醫生們以及東院孫主任他們都寫出了一些名單。
這些人的境遇和溫遠志極其相似，有的是徹底離開了兒科，有的是被下放到鄉村，半天給鄉村的孩子們治療，半天進行各種「政治學習」。這種情況下你指望他們全心全意進行診治，其實是不太現實的。
要知道這個所謂的政治學習可是帶雙引號的，每次學習過程中都會受到一定的凌辱和拳腳相加。
捫心自問，換做讀者老爺們，誰能在這種情這種情況下還能繼續全心全意為人民服務。
李四麟其實自己也知道，你要想三五年之內追上不現實。他給自己定了一個目標十年吧。
十年只是基礎，想要徹底追趕上兒童醫院估摸還真的十幾年的時間。
像學術帶頭人，中年骨幹可以按照溫遠志這個套路來尋找，但是如何培養一批又一批的新人來學習工作，對於他而言才是最難的。
李四麟和教育部門沒什麼關係，所以哪怕他去一些醫學院去找別人看不上的工農兵學員，也是個麻煩事。
哪怕去找了，最多分你幾個人而已，這根本不夠，何況人家也不一定給你啊，哪怕是工農兵學員也是很稀缺的。
而且說實話，他是真的有點看不上這幫工農兵學員，這幾年分給科院和東院，每年大概三四個名額，都是這種工農兵學員。
李四麟承認他們確實很刻苦，但說實話如果他們去一些市屬醫院，還是有機會的成為骨幹醫生的。
可是如果要留在科院協和這種部屬醫院，以他們的能力很難成為業務骨幹。。
這些人要不就是基礎太薄，要不就是年紀太大。
就哪怕是在東院也是很難，因為這幾年回來的那這些書籍大部分都是英文的，他們這方面底子太薄了。
這麼說吧，這幾年分配給科院的工農兵學員大概有十個人，其中未來能真正成為業務骨幹的，最多兩個。
所以說不是他們不行，而是有各種客觀原因造成的。
其實京城這些醫院，各種隸屬關係很是複雜，協和，阜外、腫瘤，北醫，這四家屬於部屬醫院，是直接歸衛生口管轄的。
其中只有北醫是直接對接衛生口，
而其他三所部屬醫院協和阜外腫瘤，按照隸屬關係來說其實都得聽李四麟的，因為在名義上他們都是科院附屬醫院。
可實際上，科院對他們幾乎沒有管理權，不管是行政人事都是如此，也就是說表面上你得聽我的，實際上就各干各的。
協和就不說了，協和是特殊的醫院，而阜外和腫瘤都是科院建的，
現在李四麟雖然名義上管理的，但實際上基本一年也去不了幾次，最多是初開個會在預算上籤個字而已，因為沒有什麼太大意義。
相對而言，部屬醫院每年分配的工農兵學員會比市屬醫院要多1~2個，但不管是部屬還是市屬醫院，主要是這些相對大的醫院對於你上級是否分配工農兵學員，都不是很在意。
相比較而言，他們更願意用一些自家醫院醫訓班出來的學員。
目前除了工農兵學院之外，所有醫療學校都停了，但還有兩個能進入醫院的途徑。
一個被稱之為紅醫班，也叫做醫紅，其實就是以工礦醫院鄉鎮醫院公社做的短期培訓班，他們有一部分能進入鄉鎮醫院，但絕大部分多數都是回到原來崗位。
而另一種叫做醫訓班，是衛生局委託京城各大市屬醫院辦的培訓班，時間大部分為兩年，畢業後為正式員工，有正式編制，有一部分會留在大醫院，而大部分都回到各個小的衛生院。
東院其實也有自己訓醫訓班，這批學員的能力其實還是不錯的，他們的級別上沒有工農兵學員高，工資也沒有他們高。
如果這些工農兵學員一直刻苦努力，他們的未來也會比這些醫訓班出來的學員要好很多好一些啊。
但是從畢業剛開始這幾年，他們還真的不如這些醫訓班出來的學員好用。
這種學員本身學習的時候就在東院，他們在學習期間也是不斷跟各個老師一起做手術，做輔助工作，在起碼在溝通上會流暢很多。
而且他們這兩年不需要跟工農兵學員一樣去參加政治學習參加各種勞動，幾乎每天的時間不是在學習，就是在實際操作。
所以在李四麟心裡覺得他們比工農兵學員要好，基礎要紮實。
這話肯定不能明著說，要是明著說是在否定國家政策，哪怕是他也擔不起。
這種醫訓班學員科院是沒有的，只有東院有，因為科院只接進修班，絕大多數時候連進修班都不接。
去年東院畢業了60個醫訓班學員，其中有13人留下，其餘的要不就是分配到類似於豐臺區醫院這種郊區醫院，要不就是回到廠礦醫院。
說句比較現實的學員中學習最好大部分是留在本院，剩下沒有人脈的沒有關係的，可以分配到各個公社衛生院。
要想真正和兒童醫院對抗底層的這些青年學員是必不可少的，在李四麟看來，目前最好的辦法就是這種醫訓班出來的學員。
但這十幾個人肯定是不夠的，要辦就辦大的。
他想好了成立另一種醫訓班，人數最少在300人以上，這300人統一入學，經過一年學習就開始考核。
考核成績合格的繼續培訓，而不合格的一些像以前一樣分配到各個公社醫院，他們如果能在東院認認真真學習一年，到下面的公社醫院絕對是沒問題。