祖師爺教導我們：「一有適當的利潤，資本就會非常膽壯起來。只要有10％的利潤，它就會到處被人使用；有20％，就會活潑起來；有50％，就會引起積極的冒險；有100％，就會使人不顧一切法律；有300％，就會使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險。如果戰亂和紛爭會帶來利潤，它就會鼓勵它們。」
事實也是如此。
在柏玉成叫板後的幾天，徐生洲依舊不慌不忙，既不與對方聯繫，也沒有另找賣家，而是和黃高華躲在辦公室里討論怎麼合理裁員、加強管理，以及開學後如何提高教學質量，閒暇再研究研究數學，居然真有些「穩坐中軍帳」的感覺。
但安穩日子沒過幾天，麻煩就找上門來。
先是燃氣突然停供。對此徐生洲倒是不慌：停就停吧，反正現在是暑期，校園裡也沒幾個人，用不著什麼燃氣。然後就是通知停水、停電。這可麻煩了！校園裡雖然沒幾個人，但保安、保潔、值班人員總是有的，要是沒水沒電，不僅生活不便，一到晚上跟鬼城似的，可就徹底廢了！
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徐生洲連忙讓趙琛請來自來水公司和電力公司的人商議。剛一見面，自來水公司的人就開始訴苦：「徐校長，這年頭地主家也沒有餘糧啊！按理說，我們應該盡力保障學校工礦企業的生產生活用水，不能隨便停水，可你們學校也實在太不仗義了，以前就隔三差五欠費不說，從今年2月份到現在，更是一分錢沒交。我們自來水公司也是要吃飯的呀！」
「哎呀，欠費問題真的不賴我，我是前幾天才接手這所學校的。要不這樣，你們先繼續供水，保證學校能正常運轉。等到開學收到學費，我們第一時間就把欠費給交上！」
「徐校長，你就別難為我了！反正水費也不多，總共才57萬元，要不你先擠擠給付了？」
「57萬啊？」徐生洲有些意動。
電力公司的人頓時不樂意了：「開玩笑的吧？就算擠擠先付，也應該付給我們電力公司才對。要是沒電，就算有水又能怎樣？怎麼進行二次加壓？徐校長，我們電費也不是很多，才94萬，您看？」
「也就是說，水電費總共151萬？」徐生洲盤算著，「就不能緩一個月？」
自來水公司的人無奈地搖搖頭：「恐怕不行！上面催得急，我們也沒辦法。」
上面催得急？而且先是燃氣，然後電老虎、水龍王一起發威，這要是沒人在後面鼓搗，徐生洲能生吃20管芥末！他猶豫片刻，咬牙說道：「好吧，估計你們也有難處，但學校實在不能沒有水電，麻煩你們等一兩天。」說到此處，他回過頭對新上任的財務處副處長黃高華吩咐道：「黃處長，籌來的錢先不著急發工資，先付水電費吧！」
黃高華滿臉為難：「可是，萬一他們——」
徐生洲擺手止住他的話頭：「事有輕重緩急，總不能看著學校停水停電，黑燈瞎火，連學都開不了吧？教職工都是通情達理的，與學校休戚相關，知道以大局為重。遇到這種問題，相信他們會理解的。」
事實上，聽說有人動了自己的奶酪，很多教職工不僅不理解，甚至怒髮衝冠，組團衝到校長辦公室，衝著徐生洲大嚷大叫：「工資呢？什麼時候發工資？！」
「有錢付水電費，沒錢付我們工資？我看你就是想故意拖欠！」
「日子沒法活了，我們要辭職！」
「對，辭職！我們辭職！」
其實大多數人都這樣，發現一種方法能夠有效解決問題，就會不斷使用這種方法，直到失效。學術點叫「路徑依賴」，通俗點叫「一招鮮吃遍天」。自以為捏到了校方痛腳的一大群人，幾乎本能地祭出殺手鐧。徐生洲滿臉震驚：「你們是開玩笑的吧？」
「開玩笑？誰跟你開玩笑？這是我們197人聯署的辭職申請書，如果校方不在即日起3個工作日內足額支付所拖欠工資，我們就集體辭職！別想著我們主動提出辭職就沒有補償的美事，法律規定，如果因用人單位未及時足額發放工資而員工被迫辭職的，有權要求用人單位支付被迫辭職的經濟補償金。」
主動辭職？
還有這等好事？
徐生洲差點沒樂出鼻涕泡來。他努力克制住嘴角的笑容，接過對方聯署的辭職申請書，翻到最後一頁，果然密密麻麻簽滿名字，名字上還押有指印，說話聲音都有些發顫：「這、這不是真的吧？能不能再寬限幾天？」
一群人看戲似的盯著徐生洲。
徐生洲又苦口婆心勸道：「各位老師，本來我辛辛苦苦籌了點錢，打算給大家先發一個月工資的，可是自來水公司和電力公司的人上門催債，威脅要停水停電。你們說，要是停水停電，學校還怎麼運轉？開學還怎麼工作？沒辦法，只好先挪用一下大家的工資，等開學收到學費，保證第一時間給大家發工資！各位老師，四五個月最困難的時候都熬過來了，不差這幾天，千萬不要意氣用事！」
「你之前不是說和一家著名地產公司談合作嗎？談的怎麼樣了？」
「不說還好，說了讓人生氣。學校是真心實意和對方商談，結果對方卻乘人之危，愣是人參給出白菜價！咱們學校這塊黃金寶地，稱之『寸土寸金』可以說毫不為過，這也是咱們學校唯一值錢的家當，對方卻只給幾個億的現金補償。各位老師，幾個億夠幹什麼的呀？」
馬上人群中有人反問道：「我可聽說對方還許諾土地置換後，我們每人可以在這裡買1套半價房？」
每人1套半價房？頓時像冷水滴進熱油鍋里，當場就炸了！
帳誰都會算：黃花路的老破小一平都得2、3萬，這要是新建高檔小區，怎麼也得4萬起吧？半價房就算是90、100平米的小戶型，倒手也可以賺200萬。天吶，這是人人喜迎大獎、個個少奮鬥十年的節奏啊！一時間辦公室內群情激昂：
「這麼好的條件，為什麼不答應？」
「對啊！我們為學校奮鬥這麼多年，學校也應該考慮考慮我們，為我們謀點福利！」
「徐校長，學校不體恤我們，可別怪我們不體恤學校！」
徐生洲急了：「各位老師，我知道大家這些年辛苦，可學校也不容易。雖然對方房產公司考慮到了廣大教職工的利益，與此同時卻在極力打壓學校的訴求，比如只給幾個億的現金補償。據我所知，新近改為公立大學的項羽學院，一年財政預算都有4.22個億。咱們學校雖然差點，真要想干點事情，一年預算怎麼也得1個億吧？如果現在不趁機多弄點現金補償，等咱們把那幾個億花完，可就沒法過日子了！！」
這就是柏玉成的狠辣之處，挑起群眾斗群眾。
神州科技職業學院正式教職工也就不到400人，每人1套半價房，具福地產撐死少賺幾個億而已，沒準通過提前收取定金、預付款，還能撈回一波，卻可以藉此迫使學校讓渡出二十億以上的巨額利益來！而作為一名月薪不足1萬的普通教職工，擺在你面前的是個人200萬的利益，以及學校十年後的發展，伱會怎麼選？
200萬是自己的，學校是別人的。
200萬是馬上能到手的，學校發展是將來的。
二者一對比，傻子都知道怎麼選，更不用說是滿腹經綸的老師們。所以他們當場就怒了：「必須儘快達成協議！必須儘快發放工資！否則我們不答應！」
「我為學校，學校也要為我！！」
「我們要麵包，我們要住房！」
徐生洲傷透了腦筋，捂著額頭精疲力竭地說道：「好、好、好，你們的訴求我知道了。你們聯署的辭職申請書先放這裡，今天下午我們就開會研究，明天一早就給你們答覆，好不好？」
等勸走了眾人後，徐生洲拿著他們的辭職申請書，在辦公室放聲大笑。
關於辭退教職工的問題，徐生洲諮詢過專業律師。一般來說，用人單位不得無故辭退員工，如果硬要辭退也行，得給員工賠償金，賠償金按照經濟補償金的雙倍支付。但要是員工主動辭職，那就沒有賠償或補償一說了。而且根據《勞動合同法》《民法典》等規定，只要你把辭職書面申請交到用人單位手裡，甭管是鬧著玩的、想加薪的，還是以退為進、以攻代守的，你就沒有後悔藥吃，除非公司同意你撤回，不然你這個職辭定了！
就像有些夫妻為了拆遷費假離婚，把房子財產全都過戶給一方，自己淨身出戶，想多要點補償，結果人家玩真的，最後搞得人財兩空。可是沒辦法，國家就認你們的離婚協議和離婚證，可不管你們私底下的小算盤。同樣道理，只要徐生洲代表校方收到他們的辭職申請書，就意味著一切無可挽回。
曾經就有這樣的鐵憨憨，也是拿辭職來威脅用人單位，但交了辭職申請書就開始後悔。思來想去，竟然悄眯眯把申請書偷了回來，以為這樣就可以太平無事。結果還是成功辭職。
那位教職工代表說的「如果因用人單位未及時足額發放工資而員工被迫辭職的，有權要求用人單位支付被迫辭職的經濟補償金」是沒錯，但欠薪的是上任舉辦者，徐生洲才接手不到10天，真要鬧到法庭上，官司還有的打。
於是，滿懷期待的教職工在第二天早上就聽到一聲晴天霹靂：
「鑑於校方資金有限，籌措力度不足，無法在3個工作日內足額支付所拖欠工資，同意上述197名教職工的辭職申請。」