「簡單嘛，只要銀行卡不外流，只是給猩猩們用，我們銀行職工可以用自己名字辦卡，變通一下。」蔣行長解釋。
宋河笑著一拍腦門，「是我蠢了，這麼簡單。」
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……
農行外星動物園支行迅速開工建設！
工程量倒是不大，本身外星動物園有一些沒啟用的小場館建築，閒著也是閒著，稍微改造改造，搖身一變即可成為嶄新小銀行。
面積無需太大，反正只是給嗎嘍們發零花錢，不涉及過於複雜的業務。
裝修標準也可以很低，沒必要搞真皮沙發，無需設置公共座椅，連地板磚和綠植的規格都可以降低。
甚至連防彈玻璃都不用裝，一來本地很多年沒出現搶銀行事件了，二來外星動物園支行全是硬幣，劫匪活活累死也只能扛走幾萬塊，會成為笑柄，三來嗎嘍們組成團伙搶銀行的可能性微乎其微，搶完了還是得回猴山分贓。
銀行動工的同時，激素五號的動物實驗也轟轟烈烈開展！
重金之下有勇夫，日薪三百的強烈誘惑連很多人類都擋不住，壓根不是猩猩們能擋住的。
趙依依稍微一講，便有大群猩猩積極報名參加試藥工作，甚至主動要求加藥，完全無視趙依依苦口婆心科普的藥物副作用，一股子喝敵敵畏也不怕的愣頭青架勢。
由於報名試藥的志願者太多，趙依依還專門組織了競聘篩選，包括筆試和面試兩輪。
筆試內容，是考猩猩們認字和畫畫的能力，面試則是手語交流。
總而言之，只招收能流利和人類溝通的猩猩，表達能力差的直接落選！
丁陽澤副園長的工作態度也相當認真，煞有介事地給每隻試藥猩猩辦了入職手續，簽了試藥志願者的用工合同。
丁陽澤還給每隻志願者猩猩挨個拍攝大頭證件照，製成小工牌掛在它們脖子裡，和人類上班的工牌一模一樣。
拿到工牌的猩猩們非常得意，有猩猩揮舞工牌向其他落選的猩猩炫耀，結果挨揍了，工牌被暴力搶走。
但工牌上照片清晰，飼養員們很快識別出搶工牌的強盜，當場按照動物園園規審判，對不法分子進行罰款禁閉處分，並勒令歸還工牌！
拿回工牌的紅毛猩猩激動萬分，倘若他們詞彙量大一些，必然納頭便拜，高呼幾聲「青天大老爺」。
獸醫站的牆上，也更換了「員工榜」和「優秀員工榜」。
原本榜上只有獸醫們的人臉照片，寥寥幾人。
現在榜單急劇擴大，上百隻紅毛猩猩和各類猩猩猴子的照片，一個不落規模壯觀地印在了員工榜上，反而顯得人臉照片成了異類。
優秀員工榜也很快被紅毛猩猩照片擠占，上榜猩猩可額外獲得八十獎金，於是所有猩猩來試藥時，都會認真辨別一下榜上的照片，流露出羨慕嫉妒之色。
如何成為優秀員工？
評分點起初有三個：準時上班、耐心描述、精確作畫。
準時上班，即到了試藥時間，猩猩員工們不能磨磨蹭蹭不願意來，誰的準點率高誰優秀！
有聰明的紅毛猩猩選擇提前到，在獸醫站門口安安靜靜等著，成功拿到了優秀員工。
很快其他猩猩效仿，集體提前上班，最初定的試藥時間是下午兩點，猩猩們為了搶優秀名額，越到越早，幾天後竟然上午九點就有一大群猩猩在獸醫站門口等了，卷的不行！
於是趙園長果斷下令：不再把提前到崗列為優秀條件，無論提前多久到崗，都不影響優秀員工評選。
於是，評分點只剩了兩種：耐心描述和精確作畫。
耐心描述，即藥效消失之後，猩猩們需要及時和獸醫溝通，說出自己當天的感受，描述的越詳細越好。
很快有紅毛猩猩發現，這是一個水字數為王的工作，只要手語比劃的時間足夠長，很容易被選為優秀職工！
於是一群猩猩成了話癆，藥效結束後瘋狂比劃手語，像跳健身操一樣不停，嘮嘮叨叨車軲轆話來回說，獸醫和飼養員們被折騰的夠嗆，工作時長急劇延長，天天加班到半夜，苦不堪言。
趙園長再次下令，將「耐心描述」一項的評分比例由50%縮減為10%，「精確作畫」一項的評分比例由50%上調到90%！
這麼一調整，紅毛猩猩們不再話癆，言簡意賅地描述完用藥感受，便急吼吼地跑去畫畫。
整個外星動物園成了寫生場地，隨處可見支著小畫板的猩猩猴子。
嗎嘍們拿著畫筆在白紙畫布上塗抹一氣，畫完了在右下角簽署自己的名字，晚餐時統一交給飼養員換錢。
動物園特意沒有對猩猩猴子們進行繪畫培訓，只是讓它們自己摸索，自己選擇顏色，自己描繪陰影，自己勾勒細節。
通過這種本能的繪畫，能直觀判斷出它們的視覺是否有長進！
趙依依每天晚上會拍攝大量畫作，發給宋河審閱。
起初一段時間，宋河收到畫之後，只高冷地簡單回復一個字：
「好。」
兩人的聊天框於是變成這種畫風：
趙依依：「噠噠，今天的嗎嘍畫作！（圖片）（圖片）（圖片）……」
宋河：「好。」
趙依依：「今天的嗎嘍畫作！（圖片）（圖片）（圖片）……」
宋河：「好。」
趙依依：「嗎嘍畫！（圖片）（圖片）（圖片）……」
宋河：「好。」
持續兩周後，突然有一天，宋河的回覆變了！