大明物理學家楊金水說過，有些事不上秤沒有四兩、上了秤一千斤都打不住。
浮雲公司會議室，陸燦把「笑星計劃」策劃書分給參與會議的眾人看，請大家真實地反饋，充分認識到了現實的重力：
「明星喜劇競賽這個想法很好，但是首先一個問題，播出平台呢？網絡綜藝請不起大牌明星，台播節目的話咱們沒有電視台的門路。」
「這個項目，總體投資沒個幾千萬拿不下吧，趙家班、德芸社、麻花開心，這齣場費老貴了！」
「相比這個，我們是不是現實一些，先做草根喜劇競賽？比如番茄台上周開始播出的笑傲江湖，市場反響不錯。」
「陸董，恕我直言，你是不是飄了？」
「亂說什麼，陸董明明是高瞻遠矚，在公司起步階段就策劃著名公司明後年的重點大型項目。就是我擔心一點，陸董，明後年我們做這樣的項目可能會遇到強勁競爭。目前是不是還以短平快項目為主？」
陸燦起身，嚴肅地目光從陳正奇、王希文、陳雨菲等人掃過，欣慰道：「在座的各位都是人才啊！我們浮雲公司人才濟濟，何愁大事不成？」
眾人感覺今天的陸董不太正常，算了，不正常的陸董才是正常的。
因為天才是孤獨的、難懂的。
於是陸燦又從包里拿出第二套策劃書，分發給眾人：「看一看這個！」
一份策劃書，薄薄的三頁紙，《新星計劃》。
陳正奇先看項目預算，心中鬆了口氣，才八百萬元，相比剛才的預算四千萬的「笑星計劃」來說小錢！
王希文大讚：「十年樹木、百年樹人，陸董實在是高瞻遠矚、雄圖大略！華娛也應該有自己的四年計劃，這個策劃實在是太棒了！」
陳雨菲拿著筆在紙上勾勾畫畫一番，提出了兩個問題：「在這個人心浮躁的時代有才藝的年輕人願意穩紮穩打嗎？在這個快速變化的時代沒才藝的年輕人具備長期培養的價值嗎？」
陸燦讓陳雨菲把話說得明白一些。
陳雨菲直白地問：
「第一，能上本科藝校的學生願意在一家普通的娛樂公司當練習生嗎？學藝術的家裡條件都不會差，家長願意把孩子交給我們公司嗎？」
「第二，本科藝校都考不進的學生有培養的價值嗎？我不是歧視大專生，一些大專院校的學生也很優秀，說來以前很多本科大學也是專科。」
陸燦敲了敲桌子：「看來雨菲同學沒懂這個策劃書。記住，新星計劃不是我們在打造明星，是我們給大眾提供選項，他們親手打造明星！」
陳雨菲道：「這聽著像是養成系的玩法，AKB48那樣的，國內也有一個類似的劇場女團。所不同的是，阿燦你是想把劇場放在網上？可是大家有這個熱情參與嗎？」
最近晉升為公司網綜部門經理的羅銳，觀察著會議氣氛，試著道：「養成系確實是個小眾市場，喜歡參與的比重不高。但華國人多，任何一個小眾領域都可能有非常多的用戶。之前我們在雲景公司的經歷告訴我們，小眾文化反而是大眾需求。」
二十六歲的陳雨菲最近加入浮雲公司，她之前在一家娛樂大公司工作，對影視這塊比較熟悉。陸燦通過獵頭親自招聘的她，直接委以公司副總的重任以彌補公司團隊在這塊的不足。
「小眾文化反而是大眾需求，」陳雨菲念了一遍，眼前一亮：「這話深刻！」
「哎，當然深刻了，這是過去兩年我們和今天頭條競爭所得到的殘酷教訓，今天頭條的用戶估計過億了，我們今天熱門的註冊用戶不過千萬！」陸燦感嘆。
雲景團隊做今天熱門的理念是，把社會熱門呈現給用戶；而今天頭條的理念是：用戶關注的才是頭條！
雲景團隊一直看不上今天頭條充斥的那些近乎垃圾的信息，然而逐漸發現，原來大家就喜歡看這個，什麼誇張的明星緋聞、迷信的星座文化等，真是醉了。
打不過就加入！
現在雲景團隊的理念徹底扭轉過來，既然個性化需求是用戶的主要需求，那麼就做滿足這些需求的產品。
陸燦進一步說明：「大眾需求在人氣明星，對新人關注不多，而新人往往在才藝等方面也有所不足。我們作為行業新人想要在這行扎穩，必須有自己的基本盤！如果我們認為我們這些新人可以在這行成功，那麼我們培養的藝人新人也會成功！」
他認識到，掌控現在的古麗熱芭非常困難，但是打造下個古麗熱芭相對容易！
對於目前的他來說，古麗熱芭是「效用最高」的，但他不是只活在現在，過個兩年可能他更喜歡別的CP比如章若南和楊超月、劉浩純和趙金麥。
CP還是掌握在自己手裡的好！
會議最後，眾人完全接受了陸燦的新星計劃。
這個項目雖然風險大、見效慢，但說到底投入少、不著急，投入少意味著壓力不大，不著急意味著不用上心。
陸燦也知道這個計劃短期是開展不起來的，沒關係，就是給大家打個鋪墊，免得他把章若南、劉浩純等人找來了大家莫名其妙。
一想到多年以後的華娛，當紅的女星都是自己力推的並且喜歡的CP，陸燦覺得自己睡覺都要笑出聲來，哈哈！
「陸董這麼開心，什麼好事啊？」羅銳進來匯報工作，見陸燦笑個不停，不由得語氣也輕鬆一些，誰不想和老闆當親近的朋友呢。
陸燦笑著請羅銳坐下，開口說了一個「陳」才想起陳玉琪早不是他辦公室的花瓶助理了，忽然還有點想陳玉琪。
陸燦講究實用，他的辦公室有三個協助他工作的人員，一個法律顧問兼軍師，一個工作助理兼秘書，一個生活助理兼花瓶。
這段時間事情不少，一忙起來他竟忘了再找一個生活助理。
如今雲景雖然分成兩家公司，但共用一個辦公樓，陸燦在一個辦公室處理事務，因此他需要兩個工作助理，分別聯繫兩家公司。
雲朵那邊的助理不動，仍舊是楊凡。
浮雲這邊的助理，陸燦想了一下覺得羅銳可以試試。
羅銳認真考慮之後，婉拒了，他還是更喜歡在一線作戰，尤其他現在是網綜部門的經理正要大展拳腳。
羅銳是來回報《一起去旅行》項目進程的，王希文出面和酷廠、桃廠談了，兩大視頻網站的態度大差不差：節目質量還行，商業價值有限，可以考慮聯合招商。
視頻網站大廠和內容創作者合作，大致有三種模式，根據創作者實力來分：
第一類的是聯合出品，平台出資、創作團隊製作，製作方拿固定的製作費加少量的溢價，或者按比例參與後期的GG分成；
第二類的是聯合招商，平台給網站位置以及一定的招商資源，創作團隊自己投資製作內容，雙方一起去找GG商。扣除製作成本和平台運營成本後的GG收入，雙方五五分或者製作方分成多些；
第三類的是用戶自製，適合中小型團隊或個人，視頻上傳之後依靠播放量分成和頁面貼片GG分成。
浮雲公司目前在市場上處於第二檔，有一定的專業製作能力，但在公司規模、關係門路、代表作品方面存在不足。
當然，浮雲公司也可以選擇讓《一起去旅行》多平台播出，但這樣就不會得到視頻網站相應的資源傾斜。
陸燦還是決定多平台播出，理由有二：
「第一，對於我們來說，這個綜藝的全網知名度和播放量比GG分成收入更為重要更為迫切！」
「第二，這樣節目播出火了之後，我們更好地和GG商、視頻網站談合作。」
其實這就是短期收益和長期利益的選擇，陸燦一開始就比較偏向長期利益，反正他心裡是把這個綜藝當作「昂貴的愛好」來看，不計算在浮雲公司支出中。
當然，他非常期望這個節目成功。
節目成功了未必能降低古麗熱芭的難度，但失敗了必然會增加難度！
還有第三個原因，下半年雲朵公司會全力進軍視頻網站領域，雖然是以手機短視頻為主，但也需要一些獨家的內容資源來獲得一定的競爭優勢。
在陸燦的事業格局中，雲朵是大局，浮雲要為之服務！
羅銳提到對新星計劃的思考：「我們是不是可以考慮通過選秀節目的方式進行？」
市場主流是這樣的，每年都有選秀節目，這十年很多藝人也是選秀節目出身，十年前的超女到去年的快男。
畢竟練習生這種培養模式動輒幾年，哪有半年就通過選秀捧紅新人來得快，大環境就是太好了大家都在賺快錢、熱錢。用很多老闆的話就是，恨不得不睡覺，這市場的錢撿不完，根本撿不完！
「選秀節目是要搞的，但不是今年，也不是明年。新星計劃這塊，這兩年我們什麼都別想，就踏踏實實的把人給培養起來！」
這點陸燦還是比較欣賞老一代的經紀人，耐得住心長期培養藝人，比如榮欣達和唐仁影視，不會一個資源沒水花立即不捧了。袁泓在唐仁吃了那麼多資源也沒大火，可唐仁還是給好資源，這種事情絕不會發生在佳行傳媒。
陸燦又可憐起熱芭。
熱芭工作這麼拼，大約也明白這點，她要是沒能對得起公司給的資源，公司肯定會轉頭捧別人。
大約這就是平衡吧，如果一個新人既有熱芭的上進也有古麗的運氣，那也太令人嫉妒了！
陸燦腦海立即浮現一個身影：劉浩純，俺的純妹！