張芸沒有想到蘇陌拒絕得這樣徹底。她已經將姿態放到如此之低，情緒也瞬間被點燃。
她重重地將筷子拍到桌面上，咬牙道：「你真的要做到如此地步嗎？張浩會變成現在這個樣子也有你的責任。作為老婆你只會打壓他，讓他在你面前越來越沒有自信，他才想貸款做生意，想要證明給你看。」
蘇陌覺得無比諷刺。明明是自己無能，卻要將責任推到別人身上的人，是她最看不上的。她以前幫張浩介紹工作，將自己的人脈資源引薦給他，結果每一次都能被他搞砸，讓她信譽全損。現在他們已經沒有任何關係，她是不會允許這個男人再來影響她的生活。
「對於張浩我問心無愧，你PUA不了我。說到他如何變成現在這個樣子，你才是最該反思的人。你總是像一隻老母雞一樣將他護在身後，讓他成為一個沒有責任心和擔當的男人。不過這是你們需要解決的課題，和我沒有關係。還有，我和你也只是同事關係，你怎麼會覺得就憑這一頓飯我就會答應你這麼無理的要求？」
張芸氣得身體都有些發抖，咬牙道：「你這麼冷血，都不怕教壞女兒嗎？」
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蘇陌轉頭望向小雨，小雨臉紅撲撲的。不知道是不是因為最近這樣的場景見得太多，這一次眼神里居然沒有慌張，而是疑惑和探究。
蘇陌有些心疼，站起來一邊拉著女兒的手一邊道：「這個就不勞你操心了。還有，這個紅燒豬蹄在你的眼裡是在示好，在我的眼裡卻是在不停地提醒我，當年我在月子裡你是如何對我的。有些裂痕一旦產生，這輩子都不可能被修復。」
說完她拉著女兒回了房間。
十一年前，蘇陌生完小雨，張芸作為姑姐自告奮勇照顧月子。
當時蘇陌想吃紅燒豬蹄。張芸聽了鄰居的話，說紅燒要放醬油，產婦餵奶對寶寶皮膚不好，最好是做成清燉，健康還有利於下奶。
結果她把豬蹄湯端到蘇陌面前時，蘇陌一口未動。後來張芸在垃圾桶里看到了整整一碗。因為這事兩人還吵了一架。張芸沒有結過婚，也沒有做過媽媽，所以她確實理解不了當時蘇陌的心情，只是簡單地以為這是蘇陌最愛吃的一道菜。
張芸瞪著蘇陌看了半晌，最終只能拿起手機給張浩發了微信：「工作的事，你前妻不願意幫你。你自己先想想辦法，給你的錢也要省著點花。」
「沒事！」張浩秒回。
張芸接下來的任務，就是使用一切辦法在三個月內完成五百人的代理人增員任務。她要先在公司站穩腳跟。目前她已經將自己手上的錢都給了張浩，而她欠的那一百萬貸款還沒有開始積累。
她先是聯繫了以前團隊的幾個團隊長。最近幾年因為行業下行，代理人的佣金越來越少。還有一些仍在做保險的代理人，聽到利民公司的產品與費用時也都有一些糾結。他們在其他平台有帳號，重新換平台如果沒有特別的優勢，沒必要損失自己的續傭。
就這樣，一個多月過去了，只成功上了五十多個人。
海軍建議張芸，上號的這些人都是她以前的心腹，可以讓他們先在平台上自由出單，團隊繼續將預算和精力放在增員上。
張芸否定了這個建議。比起完成自己的業務目標，她的江湖口碑更重要。這些心腹願意在這個時間幫助她，她不想讓他們失望。她必須讓這五十多個人真正能從平台獲利。
雖然基本法，也就是給代理人的佣金方案，是定死的，但李煒給她留了一定的平台活動費用。她準備先找劉會陽進行財務模型的測算，將費用反補給種子代理人。
自從上次她與劉會陽結成同盟後，劉會陽對她的工作確實非常支持。
不管是財務測算上的數據支持，還是預算流程的審批速度，都很有效率。於是她開始與劉會陽頻繁開會，也會耐心聽劉會陽吐槽蘇陌的不是，或是在李煒出席的會議上，迎合劉會陽對蘇陌的各種挑剔與質疑。
蘇陌特別討厭這樣的辦公室鬥爭。在文化建設上她也想過很多辦法，做過很多嘗試。但企業文化是人力資源最無法直接改變的東西，因為說到底其實就是老闆文化，是高管文化。像一個家庭一樣，家裡的孩子都是在默默關注家中權力高位者的行為習慣，再無意識地有樣學樣。
李煒是一個喜歡利用團隊相互制衡的人，所以很多消息也都是從他那兒傳出去的。比如他會對劉會陽說：「在用王海軍的事情上，我非常尊重張芸的想法，但蘇陌作為公司人力資源的負責人，我也不得不考慮她的意見。」
這樣他既能顯示自己的授權，又能打造一個團隊相互監督和較勁的氛圍，鷸蚌相爭，由他來坐收漁翁之利。
對於目前的情況，蘇陌的反應很淡定。她知道劉會陽因為副總之位一直變著花樣為難她。他現在拉攏張芸，一方面是想擴大自己的勢力，另一方面也想對她攻心，打亂她的方寸。
但在蘇陌看來，這些都只是小把戲。李煒說到底還是公司的CEO，誰能幫他解決問題、賺到錢才是最重要的。過程中他批評誰、為誰站台都不重要，最後他都會將機會和資源給那個有結果的人。同事之間今天我和你結盟、明天你和我合作，都是基於各自的利益和目的，她並不在意。
張芸是她招進來的人，幫助張芸拿到結果依然是她的主旋律。想明白這些後，她便打開電腦開始處理郵件和釘釘消息。
招聘主管王雪發過來了幾份機構負責人的簡歷。雖然王海軍已經入職，但蘇陌仍然覺得他不合適，所以她交代團隊簡歷篩選的工作不能停。
她準備給這個崗位配一個B角。她認為張芸不可能靠著王海軍完成自己在李煒面前立下的軍令狀。這件事情最好的結局就是，她幫張芸配一個合適的人，張芸最後完成了目標，也認清了王海軍的不合適。
王雪發過來三份簡歷，在其中一份簡歷後做了重點回覆：「蘇總，這個人選對我們意向很高。您什麼時間方便，我約過來給您聊聊。」
蘇陌打開簡歷，滑動滑鼠掃了一眼，有些不解。她敲擊鍵盤給王雪發去消息：「你來一下。」
蘇陌盯著簡歷問道：「這位候選人為什麼對我們意向很高？他最近兩段履歷的平台都比我們大，抬頭也比我們給的高，他看重我們的是什麼？」
王雪愕然道：「這個我沒有細問。他就說他現在急需看機會，希望我可以快速推進流程。」
蘇陌追問：「他最近這家公司才去了三個多月，為什麼要離職？」
王雪躲開蘇陌逐漸嚴厲的目光，吞吞吐吐道：「可能是遇到什麼瓶頸吧。」
蘇陌對自己團隊從來都是高標準嚴要求的。她認為一個合格的管理者需要帶下屬拿到結果、獲得成長、賺到錢。她對王雪最近的工作狀態不滿意，覺得她做事缺乏深度思考。她找王雪聊過幾次，每次王雪都表現得痛定思痛要改，但沒過兩天就又犯同樣的錯誤。
可能是最近的事情讓蘇陌心煩，一股焦躁直往頭頂躥：「王雪，你也工作好幾年了，我真的不想每次都花時間批評你。很明顯這個候選人的求職動機有問題，你非但沒有從簡歷上看出來，電話里也沒有追問。就這樣推給我，不是浪費我的時間嗎？」